Sökning: "rekrytering process"

Visar resultat 16 - 20 av 306 uppsatser innehållade orden rekrytering process.

1. 16. Rekrytering i privat och offentlig sektor : - En kvalitativ studie som jämför rekryteringsprocesser mellan den privata och offentliga sektorn i Västerås kommun

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Philip Grankvist; Viktor Hammer; Benjamin Pizzoni Elfving; [2023]
   Nyckelord :Recruitment; Recruitment process; Public sector; Private sector; Rekrytering; Rekryteringsprocess; Offentlig sektor; Privat sektor;

   Sammanfattning : Datum:  2023-05-30 Nivå:   Kandidatuppsats i Företagsekonomi, 15 hp  Institution:  Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet  Författare:                   Grankvist, Philip Hammer, Viktor  Pizzoni Elfving, Benjamin                     (99/07/30)        (01/03/14)             (01/12/20)                                                                                   Titel:   Rekrytering i privat och offentlig sektor -En kvalitativ studie som jämför     rekryteringsprocesser mellan den privata och offentliga sektorn i Västerås kommun  Handledare:  Konstantin Lampou                                                     Nyckelord:  Rekrytering, Rekryteringsprocess, Offentlig sektor, Privat sektor   Frågeställningar: Vilka likheter och skillnader finns det i rekryteringsprocessen mellan offentlig    och privat sektor, hur överensstämmer dessa med teoretiska modeller för    rekrytering? Vad kan den offentliga och privata sektorn lära sig av varandra i respektive    rekryteringsprocess? Syfte:    Syftet med undersökningen är att få en djupare insyn i olika organisationers    rekryteringsprocesser i den offentliga och privata sektorn. För att sedan se    vilka skillnader och likheter som existerar mellan sektorerna samt vad de    kan lära sig av varandra. LÄS MER

3. 17. Att dela eller inte dela? : En kvantitativ studie om sambandet mellan stress och kunskapsdelning på arbetsplatsen

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för individ och samhälle

   Författare :Anastasia Sieburg; Ella Skoglund-Landström; [2023]
   Nyckelord :Stress; Work-related stress; Knowledge; Knowledge sharing; White collar; Blue collar; staff turnover; employee retention; Stress; Arbetsrelaterad stress; Kunskap; Kunskapsdelning; White collar; Blue collar; personalomsättning; behålla personal;

   Sammanfattning : Bakgrund: Arbetsrelaterad stress kan relateras till arbetstagarnas hälsa och bidrar till hög personalomsättning och ökade kostnader. Samtidigt är kunskapsdelning en betydande resurs för organisationers förmåga att ta vara på kunskap, främja medarbetarnas välmående samt behålla sin personal. LÄS MER

4. 18. Evidensbaserad rekrytering av chefer inom hälso- och sjukvården : En kvalitativ studie av förutsättningarna

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

   Författare :Therese Svensson; [2023]
   Nyckelord :Competence-based recruitment; Evidence-based recruitment; HR; Managerial recruitment; Recruitment process.; Kompetensbaserad rekrytering; Evidensbaserad rekrytering; HR; Chefsrekrytering; Rekryteringsprocess.;

   Sammanfattning : Recruitment of managers for health care services is seen as an important piece of the puzzle in order to find the right candidates who have the skills needed to lead and develop operations that ensure the welfare. The purpose of this study is therefore to investigate what the latest research in recruitment shows and for this reason evidence-based recruitment has been selected as theory. LÄS MER

5. 19. Är personlighetstest en relevant metod vid rekrytering inom offentlig verksamhet? : En kvalitativ studie om första linjens chefer och rekryteraresupplevelser och synpunkter om personlighetstester

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

   Författare :Berfin Malak; Selinda Bahceci; [2023]
   Nyckelord :Personality tests; personality; HR; recruitment; recruitment process; public organization; Personlighetstester; personlighet; Hr; rekrytering; rekryteringsprocess; offentlig verksamhet;

   Sammanfattning : Tidigare forskning har fokuserat på användningen av personlighetstester som ett verktyg i rekryteringsprocessen och undersökt dess relevans i detta sammanhang. Dock tyder tolkningen av tidigare forskning på att det finns en brist på tillräcklig forskning om användningen av personlighetstester i en offentlig verksamhet. LÄS MER

7. 20. Bemöt 90-talister RÄTT för att behålla dem : En kvalitativ studie om 90-talisters förväntan på bemötandet vid anställning

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

   Författare :Axelina Börjesson; Petronella Kjällman; [2023]
   Nyckelord :90s; induction; treatment; communication; organizations; recruitment; employment; workplace; 90-talister; induktion; bemötande; kommunikation; organisationer; rekrytering; anställning; arbetsplats;

   Sammanfattning : Arbetsmarknaden består idag av en mångfaldig arbetsstyrka som måste samverka för att organisationer ska nå framgång. 90-talisterna anses vara en annorlunda generation med andra värderingar och förväntningar än tidigare generationer och därmed även svåra att behålla på en arbetsplats. LÄS MER