Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Ett brev utan mening? : En kvalitativ studie om det personliga brevet

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Louise Lennartzon; Katarina Porth; [2022]
    Nyckelord :Rekrytering; magkänsla; intuition; arbetsliv; subjektivitet; objektivitet; intervjuareffekter; personligt brev;

    Sammanfattning : Syftet med denna kvalitativa studie är att få en förståelse för vilken funktion det personliga brevet fyller i rekryteringsprocessen samt om det går att göra en rättvis bedömning utifrån det. Ämnet är relevant att undersöka eftersom personliga brevets funktion börjat ifrågasättas av personer inom HR och rekrytering då det inte menas uppfylla något syfte, utan ger snarare upphov till subjektiva och därmed orättvisa bedömningar. LÄS MER

  3. 2. Vuxna personers upplevelser av sitt aktivitetsmönster till följd av Covid-19. : En kvalitativ intervjustudie

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/HHJ, Avd. för rehabilitering

    Författare :Emelie Lantz; Lisa Grenevik; [2021]
    Nyckelord :Aktivitetsrepertoar; aktivitetsutförande; pandemi; subjektiv hälsa; ValMO-modell;

    Sammanfattning : Syftet med examensarbetet är att få en ökad förståelse för hur vuxna personer i Sverige upplever att deras aktivitetsmönster påverkas av Covid-19 och dess restriktioner i vardagen. Metoden är kvalitativ intervjustudie med en induktiv ansats. Ett snöbollsurval användes för rekrytering av 10 informanter, i åldrarna 30–49 år. LÄS MER

  4. 3. Artificiell intelligens i rekryteringsprocessen : En kvalitativ studie om rekryterares perception

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Patric Lundgren; Christofer Wiechert; [2019]
    Nyckelord :AI; Artificial Intelligence; Recruitment Process; Recruiting Approaches; Staffing Agencies; AI; Artificiell Intelligens; Rekryteringsprocessen; Rekryteringsansatser; Bemanningsföretag;

    Sammanfattning : Fenomenet Artificiell intelligens (AI) är en högaktuell teknik som appliceras på flera olika områden inom samhället. Inom HR-arbetet kan rekryteringsprocessen baseras på AI-teknik och stora delar kan komma att automatiseras. LÄS MER

  5. 4. Objektiv respektive subjektiv bedömning i rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik (PED)

    Författare :Emelia Karlsson; [2015]
    Nyckelord :Rekrytering sprocess; bedömningsproces s; subjektivitet; objektivitet; kommu nal verksamhet;

    Sammanfattning : En kvalitativ studie har genomförts där syftet var att undersöka personalchefers känsla och åsikter kringsubjektivitet och objektivitet under rekryterings-och bedömningsprocesser. Telefonintervjuer har gjortsmed fem personalchefer inom kommunal verksamhet,både i stora och små kommuner. LÄS MER

  7. 5. En rekryterares bedömningsproblematik i vardagen : En fallstudie om objektiv- och subjektiv bedömning i rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Sofia Englund; Sophie Karlerö; [2015]
    Nyckelord :recruitment process; objective- and subjective assessment; assessment problems and recruiters; rekryteringsprocess; objektiv- och subjektiv bedömning; bedömningsproblematik och rekryterare;

    Sammanfattning : I följande uppsats undersöker vi rekryterarens bedömningsproblematik i vardagen. Ämnet är relevant eftersom arbetsmarknaden ständigt utvecklas vilket innebär att rekryterarens objektiva bedömning har försvårats. Rekryteraren måste hitta en balansgång mellan den subjektiva och objektiva bedömningen. LÄS MER