Sökning: "vad krävs för organisationsförändring"

Visar resultat 1 - 5 av 17 uppsatser innehållade orden vad krävs för organisationsförändring.

1. 1. Förändrad chefsstruktur. En fallstudie om Sjukhusets organisationsförändring

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Caroline Trysberg; Ebba Kånge; [2023-07-04]
   Nyckelord :Organisationsförändring; chefsstruktur; delat ledarskap;

   Sammanfattning : Organisationsförändringar har visat sig vara viktigt att genomföra för att företag ska överleva och vara konkurrenskraftiga. Alla förändringar som genomförs görs i förhoppningen att organisationens processer ska bli ännu bättre och ännu mer effektiva än de var tidigare, men alla organisationsförändringar lyckas inte alla gånger. LÄS MER

3. 2. DIGITALISERAT LEDARSKAP : En kvalitativ studie över hur ledarskap påverkats underCovid-19

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

   Författare :Kiriaki Grigoriadou; Stella Manioura; [2023]
   Nyckelord :covid-19; digitalisering; distansarbete; kommunikation; ledarskap; ledarstil; motivation; omstrukturering; organisationsförändring;

   Sammanfattning : Studien grundar sig i kvalitativa intervjumetoder och ämnade skapa en djupare förståelse för det digitalaledarskapet. Syftet för studien var att utifrån Covid-19 och den påskyndande digitalisering som medförts förståledares ledarstil, dess anpassning, utveckling och förändring som då skapats. LÄS MER

4. 3. Ledningens internkommunikation som verktyg i förändringsprocessen ur ett medarbetarperspektiv

   Master-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för informationssystem och –teknologi

   Författare :Indira Cavka; [2022]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Förändringstakten i hela samhället har blivit snabbare genom åren och det är framför allt tekniken som driver denna utveckling menar Olsson (2017). Organisationer ställs inför många utmaningar och förändringar inom verksamheten är nödvändiga för organisationens överlevnad. LÄS MER

5. 4. VARFÖR FÅR FÖRÄNDRINGSARBETE INTE FÄSTE? En kritisk studie över Världskulturmuseernas arbete med hållbarhet

   Master-uppsats, Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan

   Författare :Amelia Månsson; [2021-06-11]
   Nyckelord :Planerad förändring; Översättning; Kritisk reflektion; Världskulturmuseerna; Hållbarhetsidéer;

   Sammanfattning : Organisationsförändring är en av de mest utforskade delarna inom organisationsforskningen. Idag finns det tusentals modeller och anvisningar om hur en framgångsrik förändring genomförs. Trots detta beräknas tre fjärdedelar av alla förändringsförsök inte uppnå de ursprungliga målen med förändringen, de får helt enkelt inte fäste. LÄS MER

7. 5. Is leadership something you do or something you are? : En undersökning i samarbete med Volvo Cars kring hur ledarskapet i Volvo Personal Serviceverkstäder kan utvecklas i linje med Lean Leadership för att öka möjligheterna till lyckade implementeringar och fortsatt utveckling av Volvo Personal Service.

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för teknikvetenskaper

   Författare :Matilda Gemoll; Cassandra Isgren; [2019]
   Nyckelord :change management; coaching; communication; implementation; leadership; lean; lean leadership; lean production; organizational change.; coaching; förändringsledarskap; implementation; kommunikation; lean; lean leadership; lean production; ledarskap; organisationsförändring.;

   Sammanfattning : The study was conducted in collaboration with Volvo Cars in the spring of 2019. The study examined the leadership of workshop managers in Sweden, Spain, Italy, Brazil, Chile, Mexico, Belgium and Poland. LÄS MER