Sökning: "Competence Retention"

Visar resultat 1 - 5 av 28 uppsatser innehållade orden Competence Retention.

  1. 1. How do firms acquire strategic human resources for facilitating innovation - A multiple-case study of MNCs which have headquarters in European context

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Zhixing Zhao; Alessia Mazzalai; [2023-07-19]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Nowadays, firms are required to adapt to new innovations trend which is driven by technology, products and business mode. Organizations are facing the challenge of both electrification and automation. As big players, multinational corporations (MNCs) are facing global competition in their business. LÄS MER

  3. 2. Motivation and retention : En studie om att behålla medarbetare utifrån ett medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Matilda Svensson; Sejla Memic; [2023]
    Nyckelord :Motivation; employee retention; competence supply; Hetzberg two factor theory; motivational factors; health and social care; Motivation; retention; kompetensförsörjning; Herzbergs tvåfaktorsteori; motivationsfaktorer; vård- och omsorg;

    Sammanfattning : Bakgrund: Idag är kompetensförsörjning ett stort problem inom den kommunala vård- och omsorgssektorn. Många medarbetare väljer att avsluta sina anställningar och personalomsättningen är hög. Samtidigt ökar andelen äldre vilket gör att behovet av kompetent personal som kan utöva en säker vård ökar. LÄS MER

  4. 3. Kompetensbristen inom tillverkningsindustrin : En studie som undersöker upplevelsen av kompetensbristen på organisationer inom tillverkningsindustrin belägna i Gnosjöregionen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Nelly Moberg; Hampus Westerberg; [2023]
    Nyckelord :Competence; skills shortage; competence development; Gnosjö region; employer branding; Kompetens; Kompetensbrist; Kompetensutveckling; Gnosjöregionen; Employer branding;

    Sammanfattning : This study aims to investigate manufacturing industries in the Gnosjö region’s perception of the skills shortage within the industry and how they experience the situation and are affected by it. The overall research question focus on examining how manufacturing industries within the Gnosjö region address the skills shortage. LÄS MER

  5. 4. Tillvaratagande av Specialistsjuksköterskors kompetens inom akutsjukvården : En kvalitativ intervjustudie genomförd vid akutmottagningar

    Magister-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Andréa Berg; Stina Hansen; [2022]
    Nyckelord :Competence; development; emergency department; experience; mandate; Akutmottagning; erfarenhet; kompetens; mandat; utveckling;

    Sammanfattning : Background: In Sweden Emergency departments are mainly staffed by registered nurses. Currently there are no requirement for specialist competence within emergency care and there are known difficulties in specialist recruitment and retention. One explanation may be that skills are not used and that job descriptions are unclear. LÄS MER

  7. 5. Employee Churn Prediction in Healthcare Industry using Supervised Machine Learning

    Master-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

    Författare :Anna Gentek; [2022]
    Nyckelord :Employee churn; Churn Prediction; Predictive modeling; Machine learning; Deep-Learning; Data mining; Binary Classification; Personalomsättning; Avhoppsanalys; Prediktiv Modellering; Maskininlärning; Datautvinning; Binär Klassificering;

    Sammanfattning : Given that employees are one of the most valuable assets of any organization, losing an employee has a detrimental impact on several aspects of business activities. Loss of competence, deteriorated productivity and increased hiring costs are just a small fraction of the consequences associated with high employee churn. LÄS MER