Sökning: "Employee Empowerment"

Visar resultat 6 - 10 av 85 uppsatser innehållade orden Employee Empowerment.

1. 6. Shattering the second glass ceiling:Interpreting the lived experiences of Female Entrepreneurs in Lagos, Nigeria, using Schlossberg’s Transition Theory.

   Master-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för Urbana Studier (US)

   Författare :Abosede Amusan; [2023]
   Nyckelord :Glass Ceiling; Transition Theory; Corporate Employment; Entrepreneurs; Female Entrepreneurs; Business Owners; Nigerian Society; Storytelling; Women Empowerment; and Emancipation; Challenges.;

   Sammanfattning : Abstract Introduction: This study examined the lived experiences of Female Entrepreneurs in Lagos State, Nigeria, who transitioned from traditional corporate employment settings to venture into uncharted entrepreneurial territory. In their transition from employee to entrepreneur, this study identified the existence of glass ceiling in both phases. LÄS MER

3. 7. Factors that affect team productivity and collaboration in a remote working environment

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

   Författare :Charalampos Papadopoulos; Polyxeni Papadia; [2022]
   Nyckelord :Covid-19; Remote Working; Telework; Productivity; Collaboration;

   Sammanfattning : Due to the COVID-19 pandemic, the working remote setup has become the norm for many employees worldwide, who have been struggling to adjust in the new ways of working and collaborating with their colleagues remotely. The recent remote setup swift has impacted their productivity and collaboration either positively or negatively. LÄS MER

4. 8. CSR och dess inverkan på anställdas motivation

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Elsa Castensson; Sofia Holmbeck; Axel Nilervall; [2022]
   Nyckelord :CSR; corporate social responsibility; motivation; employee empowerment; inre motivation.; Business and Economics; Social Sciences;

   Sammanfattning : Examensarbetets titel: CSR och dess inverkan på anställdas motivation Seminariedatum: 2 juni 2022 Kurs: FEKH49, Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 hp Författare: Elsa Castensson, Sofia Holmbeck och Axel Nilervall Handledare: Olof Hallonsten Fem nyckelord: CSR, corporate social responsibility, motivation, employee empowerment, inre motivation Forskningsfråga: Hur upplever anställda på två svenska företag att arbetsplatsens CSR-arbete påverkar deras motivation? Syfte: Studien syftar till att undersöka samt skapa en djupare förståelse för hur anställda upplever företagets CSR-arbete, samt huruvida detta påverkar deras motivation. Vi ämnar bidra till kunskap inom den teoretiska forskningen angående kopplingen mellan motivation och CSR, för att undersöka anställdas upplevda motivation i samband med företagets hållbarhetsarbete. LÄS MER

5. 9. Impactful Digital Transformation for Retail Employees : A Case Study

   Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

   Författare :Amanda Aniansson; Sarah Ebrahimi; [2022]
   Nyckelord :Digital Transformation; Digital Impact; Retail; Smart Devices; Employee Efficiency; Job Satisfaction; Digital transformation; digital inverkan; detaljhandel; smart enheter; effektivitet hos arbetstagare; arbetstillfredsställelse;

   Sammanfattning : The rapid growth of e-commerce and omnichannel retailing is redefining the role of brick-and-mortar stores. To remain competitive, retailers should leverage digital technologies without compromising the presence of frontline workers, to meet customer expectations. LÄS MER

7. 10. Empowerment i tillverkningsföretag : En kvalitativ studie utifrån strukturell och psykologisk empowerment

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Hanna Mikael; Julia Owczarek Blom; [2022]
   Nyckelord :empowerment; empowered; leadership; employee empowerment; structural empowerment; psychological empowerment; empowerment; empowered; ledarskap; medarbetarskap; strukturell empowerment; psykologisk empowerment;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att ur ett ledar- och medarbetarperspektiv undersöka om och i så fall hur ett tillverkningsföretag tillämpar empowerment i deras styrning. Vi vill även ge förslag på hur tillverkningsföretaget kan vidareutveckla empowerment. LÄS MER