Sökning: "Genus skillnader på arbetsplatser"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden Genus skillnader på arbetsplatser.

  1. 1. Den uppkopplade generationen : -En kvantitativ studie på ensamhet bland 18-35 åringar

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Emma Hofréus; Arvid Nilsson Landing; [2024]
    Nyckelord :Loneliness; Social media; Young adults; Ontological security; Gender; Gender socialization; Ensamhet; Sociala medier; Unga vuxna; Ontologisk trygghet; Kön; Genus; Könssocialisation;

    Sammanfattning : Levels of loneliness are high in young adults, meanwhile they are the most connected generations ever through social media. Potential links between loneliness and the increased use of social media is of sociological interest to study. LÄS MER

  3. 2. Riskerar sjuksköterskor sin hälsa för andra? : Kvalitativ studie av sjuksköterskors psykosociala arbetsmiljö utifrån krav-, kontroll- och stödmodellen, i genusperspektiv

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Emy Berger; Alina Nilsson; [2020]
    Nyckelord :Krav; kontroll; stöd; genus; sjuksköterskor; sjukvård;

    Sammanfattning : Vi står inför stora utmaningar när det gäller den psykosociala arbetsmiljön. Syftet med denna studie är att utifrån en kvalitativ ansats undersöka om upplevelserna av den psykosociala arbetsmiljön inom vården skiljer sig åt mellan kvinnor och män. LÄS MER

  4. 3. En kvantitativ studie om jämställdhet i mötesrum

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och kriminologi

    Författare :Anna Cederstrand; Angelica Rengerstam; [2020]
    Nyckelord :Arbetsplats; Genus; Jämställdhet; Mötesrum;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka vilka skillnader som finns i hur kvinnor och män upplever att de blir uppmärksammade under ett möte på sin arbetsplats. Socialarbetaren kan bidra till förändringar mot ökad jämställdhet både genom forskning och på fältet. Metoden som användes var kvantitativ metod genom en enkätstudie. LÄS MER

  5. 4. Metoo - en drivkraft till förändring? : En studie om två organisationers arbete mot sexuella trakasserier efter Metoo

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Rebecka Henriksson; Julia Westfelt; [2019]
    Nyckelord :metoo; sexuella trakasserier; makt; kultur; jargong; kön;

    Sammanfattning : Vår studie syftar till att undersöka hur två olika företag arbetat mot sexuella trakasserier efter Metoo-uppropet och om Metoo lett till eventuella förändringar inom företagen gällande det förebyggande arbetet kring sexuella trakasserier. Bakgrunden till detta är det globala Metoo-upprop som startade under hösten 2017 och som bland annat ledde till en mängd olika feministiska upprop i olika branscher som ville belysa sexuella trakasserier mot kvinnor på arbetsplatser. LÄS MER

  7. 5. Synen på kön och kompetens : Kunders uppfattning om på kompetens ikönssegregerade yrken

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Avdelningen för arbetsvetenskap

    Författare :Linus Nielsen Isho; Prim Patrik; [2016]
    Nyckelord :genus; kunder; konsumenter; kompetens; kön; uppfattningar;

    Sammanfattning : Vår uppsats var av den kvantitativa sorten och undersökningen har genomförts med hjälp av ett experiment, med medkommande enkät. Uppsatsen fokuserar på horisontell könssegregering, med detta menar vi hur olika yrkesbranscher är dominerade av ett kön. LÄS MER