Sökning: "HR roller"

Visar resultat 16 - 20 av 62 uppsatser innehållade orden HR roller.

  1. 16. Anställ mig, jag är nyexaminerad! : En studie om personalvetares upplevda anställningsbarhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Julia Carlsson; Andréa Zanders; [2021]
    Nyckelord :anställningsbarhet; arbetsmarknad; socialt kapital; kulturellt kapital; roller; personalvetare;

    Sammanfattning : Employability is a concept that is highly relevant in relation to the labor market, also more attention is brought to the subject in today's society. How students become employable and the responsibility regarding the employability of the individual has shifted over time. LÄS MER

  3. 17. I gränsen mellan HR och IT : Om lärande och förändring vid automatisering inom HR

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Natalie Richtner; [2021]
    Nyckelord :Digitalization; automation; robot process automation RPA ; HR-departments; Human Resource Development; Communities of practice ; Digitalisering; automatisering; robot process automation RPA ; HR-avdelning; Human Resource Development; praktikgemenskap;

    Sammanfattning : Digitalisering och automatisering har alltmer kopplats till argument om förändringar i arbetslivet. I den här uppsatsen undersöks digitalisering och automatisering i praktiken genom att fokusera på HR-praktiker och organisering av automatisering i HR-avdelningar i större organisationer i Sverige. LÄS MER

  4. 18. HR praktikers perspektiv i professionsfrågan - en studie kring HR uppdragets dilemman

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för Urbana Studier (US)

    Författare :Jessica Johansson; Albulena Kelmendi; [2021]
    Nyckelord :HR; profession; professionell; HR roller; HR värde; HR legitimitet;

    Sammanfattning : Den historiska utveckling som verkar splittra både HR:s arbetssätt och professionsfrågan åt många håll motiverade vårt syfte att studera frågan i Sverige ur HR– praktikerns perspektiv. I den akademiska ordboken beskrivs begreppet profession att det tillhör ett fack, ett yrke. Professionalism är att vara yrkeskunnig. LÄS MER

  5. 19. Återhämtning i olika arbetssätt samt hur HR kan främja den. : En jämförelse av anställdas upplevda återhämtning mellan traditionellt- och distansarbete och hur HR kan främja återhämtning inom båda arbetssätt.

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Eila Nilsson; Markus Vadsten; [2021]
    Nyckelord :Recovery; Well-being; Teleworking; Traditional working; Covid-19; Återhämtning; Välmående; Distansarbete; Traditionellt arbete; Covid-19;

    Sammanfattning : Anställdas återhämtning är en viktig aspekt av individens och organisationens välmående. Traditionellt arbete, distansarbete och en kombination av de båda är arbetssätt som kan tänkas föra med sig vissa fördelar och/eller begränsningar i relation till återhämtning som i sin tur kan komma att påverka hur HR bör arbeta med detta. LÄS MER

  7. 20. HR-partnern: “En starkt rådgivande funktion” : En kvalitativ intervjustudie om rollen som HR-partner och lärande inom professionen.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Andrea Rahlen; Elin Horn; [2020]
    Nyckelord :HR-partner; HR-transformationen; Lärande; Gränsdragningsproblematik; HR; HR-businesspartner; operativt arbete; strategiskt arbete; informellt lärande; icke-formellt lärande; anpassningsinriktat lärande; utvecklingsinriktat lärande;

    Sammanfattning : Det senaste decenniet har HR-arbetet förändrats i och med HR-transformationen som innebar införandet av en ny roll, HR-partner, i syfte att göra arbetet mer effektivt och värdeskapande. Den administrativa generalistrollen skulle bli mer strategisk och en del av organisationens ledning, genom införande av självbetjäningstjänster samt omfördelning av arbetsuppgifter. LÄS MER