Sökning: "Konflikthantering på arbetsplats"
Visar resultat 1 - 5 av 21 uppsatser innehållade orden Konflikthantering på arbetsplats.
1. Ledares olika konflikthanteringsstrategier : En kvalitativ studie om hur olika ledarskapsstilar påverkar konflikthanteringen
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomiSammanfattning : Syfte: Denna studies syfte är att öka förståelsen för hur olika ledarskapsstilar påverkar konflikthantering bland chefer inom bank. Metod: I denna studie har en kvalitativ metod använts för att samla in data. För att samla in det empiriska materialet har vi använt oss utav semistrukturerade intervjuer med sex respondenter. LÄS MER
2. Konflikt och konflikthantering - Hur förändring och tillväxt kan utlösa friktion på arbetsplatsen
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologiSammanfattning : Syftet med studien var att bidra med förståelse och kunskap om konflikter och konflikthantering på mindre, privata bolag som genomgår stora, organisatoriska förändringar. Denna uppsats riktade sig därför in på ett privat företag som gått igenom en period av utmaningar och konflikter. LÄS MER
3. Konfliktens roll och påverkan i sjuksköterskans arbete : En litteraturstudie
Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärdSammanfattning : Att konflikter uppstår är oundvikligt och de kan ha en avgörande effekt för framtida samarbeten mellan enskilda individer, en arbetsgrupp eller för en hel arbetsplats. När det uppstår meningsskiljaktigheter är det viktigt för sjuksköterskan att komma fram till en lösning, innan en konflikt blir större och påverkar vårdarbetet med patienterna. LÄS MER
4. Ledarens betydelse vid konfliktlösning
Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärdSammanfattning : På varje arbetsplats uppstår det konflikter av olika slag. En del av dessa konflikter är av en mildare variant som medarbetarna på egen hand lyckas lösa, men det finns även svårlösta konflikter som på sikt kan påverka arbetsmiljön och medarbetarna negativt. LÄS MER
5. Chefens ansvar och arbetsplatsens konflikter : En kvalitativ chefsstudie om ansvar och medel i konfliktsituationer
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : Tidigare forskning visar att sättet som organisationer arbetar med arbetsplatskultur tillika konflikter har ändrats de senaste decennierna. Synen som idag kallas för human resource management innebär bland annat styrning av personal. LÄS MER