Sökning: "Linköpings Universitet HR"

Visar resultat 1 - 5 av 40 uppsatser innehållade orden Linköpings Universitet HR.

1. 1. Development of HVAC simulations for truck cabins using OpenFOAM

   Master-uppsats, Linköpings universitet/Mekanisk värmeteori och strömningslära

   Författare :Junaid Haider; [2023]
   Nyckelord :Computational Fluid Dynamics; OpenFOAM; Conjugate Heat Transfer; chtMultiRegionFoam;

   Sammanfattning : In regions with cold climates, a layer of ice often forms on vehicle windshields, whichobstructs the driver’s view. To address this issue, vehicles are equipped with internal defrosters. However, at Scania, the evaluation of defroster design performancecurrently relies on time-consuming and costly physical testing. LÄS MER

3. 2. Balanserad samordning genom kollektiv kommunikation : En kontextualiserad studie av hyperautomationsprocessen avseende dess utformning och tillämpning

   Master-uppsats, Linköpings universitet/Informationssystem och digitalisering; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

   Författare :Matilda Axelsson; [2023]
   Nyckelord :Hyperautomation; organisatorisk automatisering; människa-maskin-interaktion; teknologiska ramar; automation-augmentation-paradoxen; distribuerad kognition; ansvarsfull innovation;

   Sammanfattning : Bakgrund och syfte: Det finns en ny generation av organisatorisk automatisering kallad hyper- automation. Till skillnad från klassisk automation omfattar hyperautomation en samordnad tillämpning av olika avancerade automatiseringstekniker, såsom RPA, AI och ML, som kan tillämpas för att automatisera såväl rutinmässiga som mer kognitivt krävande arbetsuppgifter. LÄS MER

4. 3. Stanna eller lämna? : En kvalitativ flerfallsstudie av personalomsättningens påverkan på flexibilitet i managementkonsultföretag

   Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

   Författare :Stina Hjertsäll; Frida Åstrand; [2022]
   Nyckelord :employee turnover; functional flexibility; numerical flexibility; management consulting firms; HR activities; personalomsättning; funktionell flexibilitet; numerisk flexibilitet; managementkonsultföretag; HR-aktiviteter;

   Sammanfattning : Det allmänna forskningsfältet om personalomsättning är nyanserat då det påvisar både positiva och negativa konsekvenser av personalomsättning. Samma forskningsfält inom konsultbranschen har däremot alltjämt brist på nyanserad forskning. LÄS MER

5. 4. Varför stannar civilanställda inom Försvarsmakten? : En kvalitativ studie om interna utbildningsmöjligheter inom en statlig myndighet

   Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

   Författare :Amanda Trojefors; Rebecca Brohäll; [2022]
   Nyckelord :HR; kompetensutveckling; civilanställda; utbildningsaktiviteter; utbildningsmöjligheter; intern attraktivitet;

   Sammanfattning : Studien avser att undersöka civilanställdas interna kompetensutveckling inom Försvarsmakten där syftet är att få en inblick och förståelse för deras utbildningssituation. Studiens frågeställningar fokuserar på förekomst och upplevelse av utbildningar samt på civilanställdas utvecklingsmöjligheter och hur dessa kan påverka Försvarsmaktens interna attraktivitet. LÄS MER

7. 5. Digitala mänskliga resurser : – En kvalitativ fallstudie om HRIS, strategi och värdeskapande

   Master-uppsats, Linköpings universitet/Informationssystem och digitalisering; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

   Författare :Theodor Lund; Oscar Wahlqvist; [2022]
   Nyckelord :HRIS; HRIT; digital transformation; strategic transformation; private sector; value creation; strategy; standardization; automatization; HRIS; HRIT; digital transformation; strategisk transformation; privat sektor; värdeskapande; strategi; standardisering; automatisering;

   Sammanfattning : Informationssystem har kommit att ta allt större plats inom HR. Parallellt med detta ämnar HR till att arbeta mer strategiskt, någonting som i studien refereras till som HRs strategiska transformation. LÄS MER