Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 19 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. När blir liten tillräckligt stor? - En studie av bostadsfastigheter i Skåne

    Master-uppsats, Lunds universitet/Fastighetsvetenskap

    Författare :Nelly Persson; Linnea Fredriksson; [2024]
    Nyckelord :Bostadsfastighet; fastighetsstorlek; fastighetsbildningslagen; lämplighetskrav; bygglov; fastighetstaxering; tomt; planbestämmelser; Technology and Engineering; Law and Political Science;

    Sammanfattning : A property’s suitability is a central part of the Swedish Property Formation Act. It states that any creation or reformation of property must be suitable in regards to range, situation and other circumstances. LÄS MER

  3. 2. “DET ÄR SÅ STRUKTURELLT ATT MAN TAPPAR BITEN ATT LEVA”

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för neurovetenskap och fysiologi

    Författare :Fredrika Taube Sjöstrand; Nelly Ängheden; [2023-05-23]
    Nyckelord :Arbetsterapi; rättspsykiatrisk slutenvård; högsäkerhetsmiljö; aktivitetsutförande; återintegration;

    Sammanfattning : Bakgrund Arbetsterapeuter har fokus på människans görande som påverkar hälsa och välbefinnande, och möjliggör för engagemang i meningsfulla aktiviteter. Arbetsterapeuter arbetar inom rättspsykiatrisk slutenvård där personer som har begått ett brott under påverkan av en allvarlig psykisk störning vårdas. LÄS MER

  4. 3. Att lösa det olösta: hantering av destruktiva konfilkter : En kvalitativ studie om HRs utmaningar att hantera destruktiva konfilkter på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Ellinor Johansson; Nelly Vidstrand; [2023]
    Nyckelord :Conflict management; Human Resources; situational adaptation; to give and receive support; Konflikthantering; Human Resources; situationsanpassning; att ge och få stöd;

    Sammanfattning : Syftet: Syftet med studien är att beskriva och utveckla förståelse för hur HR-personal hanterar destruktiva konflikter mellan personer på arbetsplatser. Fokus är på de utmaningar HR-personal upplever i konflikthanteringsprocessen. Metod: Studien har utförts genom en kvalitativ studie med en induktiv forskningsansats. LÄS MER

  5. 4. Kompetensbristen inom tillverkningsindustrin : En studie som undersöker upplevelsen av kompetensbristen på organisationer inom tillverkningsindustrin belägna i Gnosjöregionen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Nelly Moberg; Hampus Westerberg; [2023]
    Nyckelord :Competence; skills shortage; competence development; Gnosjö region; employer branding; Kompetens; Kompetensbrist; Kompetensutveckling; Gnosjöregionen; Employer branding;

    Sammanfattning : This study aims to investigate manufacturing industries in the Gnosjö region’s perception of the skills shortage within the industry and how they experience the situation and are affected by it. The overall research question focus on examining how manufacturing industries within the Gnosjö region address the skills shortage. LÄS MER

  7. 5. Anställningsformers påverkan på unga medarbetares upplevelse av otrygghet i arbetet : “En studie med fokus på handelsbranschen om anställningsformens möjliga betydelse för unga medarbetares upplevelse av informationstillgång, kontroll och socialt stöd i arbetet”

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Amie Hellberg; Nelly Sandqvist; [2023]
    Nyckelord :Job insecurity; access to information; control; social support; form of employment; young people in the labor market; Anställningsotrygghet; informationstillgång; kontroll; socialt stöd; anställningsform; ung på arbetsmarknaden;

    Sammanfattning : The aim of the study is to examine the possible connection and contributing aspects betweenyoung employees' form of employment and their experience of access to information, controland social support within the organization, starting from an organization within the tradeindustry. The study further aims to make a comparison between permanent and fixed-termemployees' experiences of the selected aspects. LÄS MER