Sökning: "Oplanerat arbete"

Visar resultat 1 - 5 av 21 uppsatser innehållade orden Oplanerat arbete.

  1. 1. Hur påverkas medarbetarnas arbetsmotivation under ett distansledarskap?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Maria Hansson; Stina Sahlin; [2022]
    Nyckelord :Covid -19; distance leadership; employee; motivation; Herzberg; extrinsic motivation; Covid-19; distansledarskap; medarbetare; motivation; Herzberg; yttre motivation;

    Sammanfattning : Bakgrund: Den 11:e mars 2020 deklarerade världshälsoorganisationen (WHO) att Covid-19 är en pandemi som medförde att alla som hade möjlighet skulle arbeta på distans. Detta ledde till att chefer behövde leda medarbetare på distans, men att medarbetarna utifrån sina arbetsuppgifter fick arbeta kvar på arbetsplatsen. LÄS MER

  3. 2. Lärares resonemang kring värdegrundsarbete

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Halmstad/Akademin för lärande, humaniora och samhälle

    Författare :Chitra Abel; Amalia Parmlöv; [2022]
    Nyckelord :Values Education; Teacher; Views; Experiences; Religious Education; Ethics; Värdegrundsarbete; lärare; upplevelser; synsätt; religionskunskap; etik;

    Sammanfattning : Med vår litteraturöversikt ämnar vi skapa en övergripande bild över lärares resonemang kring värdegrundsarbete. Och belysa religionskunskapsämnets roll för detta arbete. Skolan ska förmedla demokratiska värden och fostra goda samhällsmedborgare. Hur och när detta ska göras framgår, för lärarna, inte lika tydligt. LÄS MER

  4. 3. Att gå från "outsider" till "insider" : En intervjustudie om nyanställdas socialisationsprocess under oplanerat arbete på distans

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Charlotte Vikberg; Linn Paulsson; [2021]
    Nyckelord :distansarbete; digitalt arbete; introduktion;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att bidra med kunskap om hur nyanställda medarbetare upplever delaktighet, lärande och identitetsskapande med sin arbetsplats när socialisationsprocessen sker oplanerat på distans. Syftet preciseras i följande frågeställningar: hur upplever medarbetare som introduceras på distans sina relationer till kollegor? Vilka upplevelser har medarbetarna av kommunikationen med kollegor när arbetet sker på distans? Samt hur upplever medarbetare sina möjligheter till informellt lärande under distansbaserade förutsättningar? Empirin som ligger till grund är material från sju halvstrukturerade intervjuer. LÄS MER

  5. 4. Hur kan innovationsförmågan öka? : En studie av arbetet på olika hierarkiska nivåer i små till medelstora tillverkande företag

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/JTH, Logistik och verksamhetsledning

    Författare :Mathilda Andersson; Fanny Holmér; [2020]
    Nyckelord :SMF; Innovationsförmåga; Organisatorisk ambidexteritet; Medarbetare; Oplanerat arbete; Arbete;

    Sammanfattning : Syfte – Syftet med studien är att undersöka arbetet i ett tillverkande små till medelstora företag (SMF) utifrån ett organisatoriskt ambidexteritets (OA) perspektiv för att förstå hur SMF:s kan öka sin innovationsförmåga. För att uppnå syftet formulerades två frågeställningar: 1. LÄS MER

  7. 5. Lärares upplevelser av att arbeta med elever med glutenintolerans

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för kost- och måltidsvetenskap

    Författare :Ida Lustig Fuentes; Cecilia Ladborn; [2020]
    Nyckelord :Glutenintolerans; skola; elever; anpassning; kunskap;

    Sammanfattning : Bakgrund: Barn och ungdomar med glutenintolerans kan uppleva problem på grund av sjukdomen kopplat till mat och ätande, både i skolan och samhället utanför. Särskilt hem- och konsumentkunskap upplevs som ett skolämne där problem kan uppstå. LÄS MER