Sökning: "Organisationsförändring"

Visar resultat 31 - 35 av 737 uppsatser innehållade ordet Organisationsförändring.

1. 31. Att navigera genom känsliga förändringsprocesser

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

   Författare :Fanny Andersson; Caroline Hermansson Hermansson; [2023]
   Nyckelord :Varsel; förändringsarbete; förändringskommunikation; meningsskapande; Social Sciences;

   Sammanfattning : Denna uppsats utgår från att behandla varsel om uppsägning som en organisationsförändring och undersöker hur medarbetares meningsskapande påverkas av ledningens kommunikationsstrategi. Studiens syfte är att undersöka hur förändringskommunikation från företagsledningen i samband med varsel om uppsägning upplevs av medarbetare. LÄS MER

3. 32. “Ni får sluta att bråka och slåss framför era barn, då det är ett brott” : Socialsekreterares arbete i relation till den nya lagen om barnfridsbrott

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

   Författare :Hanna Äleklint; Maikhanh Vo; [2023]
   Nyckelord :The new law of crimes against children; Children witness crimes in domestic violence; Child perspective; Best interest of the child; Organizational change.; Barnfridsbrottslagen Lag 2022:1043; SFS 1962:700 4 kap. 3 § ; Bevittna våld i nära relationer; Barnperspektivet; Barnets bästa; Organisationsförändring.;

   Sammanfattning : År 2021 trädde en ny lag om barnfridsbrott i kraft, vilket innebär att det är straffbart att barn bevittnar brott i nära relationer. Studiens syfte var att undersöka socialsekreterares upplevelser och erfarenheter av hur barnfridsbrottslagen påverkat det praktiska arbetet med barn som har bevittnat våld i nära relationer. LÄS MER

4. 33. Klämd från fyra håll: En studie om hur förstalinjenschefer navigerar i organisationsförändring

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Dara Tysani; Veronica Olsson; Filip Forsberg; [2023]
   Nyckelord :Business and Economics;

   Sammanfattning : .... LÄS MER

5. 34. Att lyckas med en förändringsprocess i en organisation : En studie om förändringsmotstånd

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Hanna Rahm Andersson; Nathalie Ström Henriques; [2023]
   Nyckelord :resistance to change; organizational change; attitudes and reactions to change; employees; personality; förändringsmotstånd; organisationsförändring; attityder och reaktioner vid förändring; arbetstagare; personlighet;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att analysera vilket bemötande arbetstagare inom privat tjänstesektor i Sverige önskar av arbetsledningen inför en kommande organisationsförändring. Följande forskningsfrågor bevaras: Vilka psykologiska bakomliggande faktorer indikerar motstånd mot förändring bland arbetstagare inom privat tjänstesektor i Sverige Vad anser dessa arbetstagare vara ett bra bemötande av företagsledningen inför en kommande organisationsförändring Metod: Denna studie har en kvantitativ ansats genom en enkätundersökning där resultatet av undersökningen analyserats med hjälp av explorativ faktoranalys. LÄS MER

7. 35. ”There is open and honest two-way communication at our company” : En kvantitativ undersökning om vad som kan påverkat Sandvik Manufacturing Solutions resultat på deras medarbetarundersökning.

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för humaniora

   Författare :Felicia Asklöf; Sofie Jonsson Hulkko; [2023]
   Nyckelord :Two-way communication; internal communication; organizational communication; organizational culture; Tvåvägskommunikation; internkommunikation; organisationskommunikation; organisationskultur;

   Sammanfattning : Denna kvantitativa studie undersöker faktorer som kan ha påverkat resultatet på Sandvik Manufacturing Solutions medarbetarundersökning relaterat till påståendet "There is open and honest two-way communication at our company” och varför. Studien tillämpade en enkät som distribuerades på Sandvik Manufacturing Solutions intranät och via e-post och fanns att tillgå för cirka 1900 medarbetare. LÄS MER