Sökning: "Organisationstillhörighet"

Visar resultat 11 - 15 av 34 uppsatser innehållade ordet Organisationstillhörighet.

  1. 11. Den komplexa organisationstillhörigheten på konsultföretag

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Heidi Paradis; Kerstin Nystedt; [2018]
    Nyckelord :consultant; consultancy firm; organizational commitment; in-house employees; dual commitment; the three component conceptualization model of commitment; Social Sciences;

    Sammanfattning : We investigated if organizational commitment at one consultancy firm differed depending on type of employment. The first hypothesis analyzed if organizational commitment differed among consultants due to type of employment (permanent and temporary employment). LÄS MER

  3. 12. Intranät 2.0 i IT-konsultbolag

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Elias Nilsson; Marcus Wiktorsson; [2017]
    Nyckelord :Intranät 2.0; Organisationstillhörighet; Socialt intranät; Kommunikation; IT-konsult; Business and Economics; Technology and Engineering;

    Sammanfattning : För IT-konsulter, som spenderar mycket tid ute hos kund, är känslan av organisationstillhörighet inte självklar. Denna studie syftar därför till att undersöka hur en IT-konsult, som spenderar mycket tid ute hos kund, upplever att intranätets sociala funktioner kan främja organisationstillhörigheten den känner gentemot sitt konsultbolag. LÄS MER

  4. 13. Den tudelade tillhörigheten : En studie om organisationstillhörighet bland bemanningskonsulter

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Elis Lindahl; Jesper Johansson; [2016]
    Nyckelord :bemanninganställda; bemanningsföretag; konsulter; konsultchefer; uppdragsgivare; tillhörighet;

    Sammanfattning : I denna studie studerar vi, utifrån ett sociologiskt perspektiv, hur bemanningsanställda konsulter med en heltidstjänst inom tjänstesektorn upplever organisationstillhörighet. Dels gentemot de bemanningsföretag de är anställda av, dels gentemot den uppdragsgivare de arbetar hos. LÄS MER

  5. 14. Inkluderad, men exkluderad : Mellanchefers roll i skapandet av delaktighet för vårdande personal i sjukhusorganisationer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Anneli Crespo; Jens Ekelin; [2016]
    Nyckelord :delaktighet; ledarstil; mellanchef; medarbetarskap; arbetsmiljö; sjukhus; litteraturstudie;

    Sammanfattning : Ett  sjukhus  rymmer  många  olika  personliga upplevelser kring samspelet  i organisationen. Mellanchefens roll fungerar som en koppling mellan personalen och verksamhetschefen där de ska förstå de olika funktionerna och  även  medla mellan dessa. LÄS MER

  7. 15. Hundra som mig : En studie i formandet av organisationsidentitet hos konsulter i bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för informatik och media

    Författare :Emma Hellmark; [2015]
    Nyckelord :organizational communication; organizational identity; social identity approach; temporary workers; intern kommunikation; social identitet; organisationsidentitet; bemanning; konsult;

    Sammanfattning : Begreppet organisationsidentitet har vuxit i popularitet, både som teori för forskare och som strategi för företagsledning. Samtidigt ser vi en trend på den svenska arbetsmarknaden där det blir allt vanligare att hyra in arbetskraft istället för att anställa direkt i organisationen. LÄS MER