Sökning: "Social pedagogik i arbetslivet"

Visar resultat 1 - 5 av 90 uppsatser innehållade orden Social pedagogik i arbetslivet.

1. 1. Teknikkonsulters upplevda tillhörighet i arbetslivet : En tvärsnittsstudie om teknikkonsulters upplevelser av organisationstillhörighet och social identitet.

   Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten; Linköpings universitet/Pedagogik och sociologi

   Författare :Olivia Wallentin; William Wahlqvist; [2023]
   Nyckelord :Organizational commitment; Social identity; Technical consultant; Organisationstillhörighet; Social identitet; Teknikkonsult;

   Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att undersöka och beskriva teknikkonsulters upplevda organisationstillhörighet och sociala identitet, samt vilka faktorer som påverkar dessa fenomen. Studien har fokuserat på teknikkonsulternas relation med konsultföretaget som har arbetsgivaransvar gentemot konsulten samt kundföretaget de arbetar hos. LÄS MER

3. 2. Ledarskap i en föränderlig värld - Ledares upplevda ansvar för medarbetarnas work life balance

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

   Författare :Louise Schütt Mauritzson; Saga Berggren; [2022]
   Nyckelord :work life balance; ledarskap; hälsa; arbetsmiljö; välmående och välbefinnande på arbetsplatsen; Social Sciences;

   Sammanfattning : Ledarskap i en föränderlig värld medför stora utmaningar för företag, organisationer och inte minst ledare. Studier visar hur ledare och medarbetare upplever obalans mellan yrkesliv och privatliv vilket påverkar arbetsglädje, arbetsmotivation och individers hälsa. LÄS MER

4. 3. Engagerad eller driven?

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

   Författare :Sofie Martinsson; [2021]
   Nyckelord :Könskodning; platsannonser; kompetensförsörjning; könsegregering; Social Sciences;

   Sammanfattning : Det svenska arbetslivet är horisontellt könssegregerat. Kvinnor och män arbetar, till stor grad, inom olika sektorer, branscher och yrken. En metod för att få in rätt kompetens i organisationer är kompetensförsörjning och platsannonser används ofta för att utlysa tjänster. LÄS MER

5. 4. Hur förutsättningarna för informellt arbetsplatslärande kan förändras under distansarbete : En intervjustudie

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi

   Författare :Victoria Arvidsson; Amanda Johansson; [2021]
   Nyckelord :learning; informal learning; non-formal learning; teleworking; mental attendance; qualitative method; lärande; informellt lärande; icke-formellt lärande; distansarbete; delaktighet; kvalitativ metod;

   Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka hur förutsättningarna för informellt lärande mellan kollegor påverkats i en tid där distansarbete blivit allt mer etablerat bland organisationer och arbetstagare. Att lyckas med digitalt lärande i arbetslivet anses viktigt då detta leder till en konkurrenskraftig organisation som utvecklas. LÄS MER

7. 5. Lärandet under en utbytestermin och dess användbarhet senare i arbetslivet

   Master-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

   Författare :Sofia Haraldson; [2021]
   Nyckelord :Exchange studies; study abroad; lifelong learning; formal learning; non-formal learning; informal learning; working life.; Utbytesstudier; utbytestermin; livslångt lärande; livsvitt lärande; formellt lärande; icke-formellt lärande; informellt lärande; arbetsliv;

   Sammanfattning : Syftet med studien är att öka förståelse kring studenters uppfattningar om vad de utvecklat och lärt sig under deras utbytestermin på universitetet, för att sedan skapa kunskap och förståelse för hur användbart det de lärt sig varit ute i arbetslivet, samt att analysera vilken sorts lärande som är relevant i relation till utbytesstudier och arbetslivet. Den teoretiska utgångspunkten var livslångt och livsvitt lärande (Jackson, 2011; Jarvis, 2007) där fokus ligger på att lärande kan ske i olika miljöer och olika åldrar. LÄS MER