Avancerad sökning

Hittade 5 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Varför väljer företag att hyra in personal? : En fallstudie över en svensk tillverkningsindustri.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Amanda Persson; Karolina Strömberg; [2022]
    Nyckelord :Outsourcing; Temporary Agency Workers TAW ; Transaction Cost Theory; Resource Based View; Core Competence.; Outsourcing; Tillfälliga anställningar vikarier; Transaktionskostnadsteorin; Den resursbaserade teorin; Kärnkompetens.;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att förklara och skapa förståelse för varför företag väljer att hyra in personal samt vilka för- och nackdelar detta medför för företag. Utifrån att studiens syfte är att skapa förståelse passar en kvalitativ studie in. Valet föll specifikt på att göra en kvalitativ fallstudie. LÄS MER

  3. 2. Den organisatoriska rättvisans påverkan på arbetstillfredsställelse hos personal i organisationer som använder bemanningspersonal : En kvantitativ tvärsnittsstudie inom tillverkningsindustrin

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Malin Torstensson; Nora Shalaby; [2022]
    Nyckelord :Job satisfaction; organizational justice; temporary agency workers; permanent employees; manufacturing industry; Arbetstillfredsställelse; organisatorisk rättvisa; bemanningspersonal; ordinarie anställda; tillverkningsindustrin;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Användning av bemanningspersonal är utbrett i Sverige, ca en tredjedel av den privata sektorn använder bemanningspersonal och det vanligaste motivet är för att uppnå flexibilitet och stabilitet i personalstyrkan. Bemanningspersonalens triangulära förhållande mellan bemanningsföretaget och kundorganisationen skapar utmaningar för kundorganisationen i ledningen av arbetet. LÄS MER

  4. 3. Perceived Organizational Support, Work Engagement, and Intention to Stay Among Temporary Agency Workers

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Emma Bergman; Elin Nordström; [2022]
    Nyckelord :Client Organizations; Equal Work; Intention to Stay; Perceived Organizational Support; Temporary Agency Workers; Work Engagement; Social Sciences;

    Sammanfattning : The use of temporary agency workers (TAWs) has grown over the years, and previous research shows that TAWs do not always have time to create interpersonal relationships, experience unequal work tasks, and perceive a lack of social support within the organization. Hence, this study aimed to investigate to what extent perceived organizational support (POS) from the client organization and the perception of equal work correlates with TAWs work engagement, and furthermore to what extent these factors correlate with their intention to stay. LÄS MER

  5. 4. Temporary Agency Nurses’ Perception of Leadership and Employeeship : A qualitative study of working environment in Swedish client organizations

    Master-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Natalie Davidsson; [2020]
    Nyckelord :temporary agency nurses; TAW; desirable; leadership; employeeship; co-workership; followership; working environment; client organizations; bemanningssjuksköterskor; önskvärt; ledarskap; medarbetarskap; arbetsmiljö; klientorganisation;

    Sammanfattning : Introduction: Temporary working agencies (TWAs) within the healthcare industry has exploded within the last 10 years. The temporary agency workers (TAWs) have a unique triangular employment agreement, resulting in leadership and employesship complexities. LÄS MER

  7. 5. Temporary Agency Workers are Committed Despite Simple Tasks and Low-Status Work

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Simone Renz; Rebecca Wetterberg; [2019]
    Nyckelord :Temporary agency worker TAW ; temporary agency; organizational commitment; sense of belonging; personal development.; Business and Economics;

    Sammanfattning : Temporary agency work is an ongoing trend that has been growing largely in the recent years. It is defined by a triangular relationship between temporary agency workers (TAWs), temporary agency, and clients. Furthermore, it is associated with low status and low-skilled job tasks. LÄS MER