Sökning: "chefer på mellannivå"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade orden chefer på mellannivå.

  1. 1. Vikten av att bygga broar vid samsjuklighet : Samverkan mellan olika professioner och utmaningar för personalen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Socialt arbete

    Författare :Mariel Mattila; Sandra Hammarlund; [2020]
    Nyckelord :Disabilities; Comorbidity; Collaboration; Substance use disorder; Funktionsnedsättningar; Samsjuklighet; Samverkan; Substanssyndrom;

    Sammanfattning : The purpose of this study was to examine staff's experiences of comorbidity between persons with disabilities and substance abuse disorder as well as collaboration between the concerned occupational activities. We used a qualitative method and interviewed six informants from four different municipalities. LÄS MER

  3. 2. MELLAN BESLUT OCH IMPLEMENTERING - En fallstudie om hur chefer på mellannivå arbetar med att förankra och förbereda anställda inför övergången till en aktivitetsbaserad arbetsplats

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan

    Författare :Andreas Horseng Amdell; Cecilia Wahlgren; [2019-02-07]
    Nyckelord :aktivitetsbaserade arbetsplatser; chefer på mellannivå; chefskap; Försäkringskassan; offentlig sektor; organisationsrecept; organisatorisk förändring;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att kartlägga och beskriva vad cheferna på mellannivå vid Försäkringskassan i Göteborg har gjort för att förankra och förbereda övergången till den aktivitetsbaserade arbetsplatsen hos de anställda samt varför Försäkringskassan inför aktivitetsbaserade arbetsplatser enligt cheferna på mellannivå och om beslutet har föregåtts av en motivering. Teori: De två teorier som har använts i studien är Kjell Arne Røviks teori om organisationsrecept och John Kotters teori om distinktionen mellan ledarskap och chefskap. LÄS MER

  4. 3. Det splittrade chefsuppdraget : En litteraturstudie om mellanchefens förutsättningar att hantera ledarskapets komplexitet

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Lee Holmgren; [2018]
    Nyckelord :Middle management; leadership; human service organizations; challenges; sociology;

    Sammanfattning : The purpose of this essay is to investigate the factors that influence the middle-managers' way of handling challenging situations at work. The questions include in which way managers handle the demands and expectations of the professional role, but also what factors they consider as important to be able to cope with these challenges. LÄS MER

  5. 4. “MÄNNISKAN ÄR GENERELLT SETT INTE FÖRÄNDRINGSBENÄGEN, DÅ BLIR DET VÄLDIGT SVÅRT NÄR VI CHEFER VILL FÖRÄNDRA ALLTING HELA TIDEN”

    Magister-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Alexander Eriksson; Jaana Jelacic; [2016]
    Nyckelord :Organizational change; Leadership; Resistance to change; Change leadership; Middle manager.; Organisationsförändring; Ledarskap; Motstånd mot förändring; Förändringsledning; Mellanchef;

    Sammanfattning : Flera undersökningar visar att chansen för att lyckas med en organisationsförändring är liten. Att en organisationsförändring anses som lyckad ligger i att nå uppsatta mål men berör även aspekter kring organisationskultur, ledning och motstånd mot förändringen från individer och grupper inom organisationer. LÄS MER

  7. 5. Vikten av ledarskapsutveckling på mellanchefsnivå : En studie om individers upplevelser, erfarenheter och lärandeeffekter av genomförd ledarskapsutbildning

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Charlotta Naumburg; Caroline Sandberg; [2014]
    Nyckelord :ledarskapsutbildning; ledarskapsutveckling; mellanchefer; lärandeeffekter; kunskapsanvändning.;

    Sammanfattning : I dagsläget sker det många satsningar på kompetensutveckling av personal inom företag och organisationer. När det kommer till att utveckla chefer på mellannivå, finns behovet av att utveckla ledarskapet på grund av deras unika position. Därför satsar fler och fler företag på just ledarskapsutbildningar. LÄS MER