Sökning: "den nya diskrimineringslagen"

Visar resultat 6 - 10 av 20 uppsatser innehållade orden den nya diskrimineringslagen.

  1. 6. Allting är relativt, även LAS-åldern - En analys av 67- och 68-årsregeln och dess relation till Likabehandlingsdirektivet samt Diskrimineringslagen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Emma Herbertsson; Carl Ekelin; [2020]
    Nyckelord :LAS-åldern; 67-årsregeln; Likabehandlingsdirektivet; Diskrimineringslagen; Arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Enligt den nuvarande 32a – 33 §§ LAS, den så kallade 67-årsregeln, har en arbetstagare rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då hen fyller 67 år, om arbetsgivaren meddelar arbetstagaren om att dennes anställning avslutas minst en månad innan arbetstagaren fyllt 67 år. I samband med att Sverige får en allt mer åldrande befolkning och det finns ett behov av att förlänga arbetslivet för arbetstagarna, beslutade riksdagen att genom lagändringar höja åldern för rätten att kvarstå i anställningen i två omgångar. LÄS MER

  3. 7. Bristande tillgänglighet som en form av diskriminering : Har lagändringen i diskrimineringslagen gjort någon skillnad sedan 2015?

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Teologiska institutionen

    Författare :Csilla Gradwohl; [2018]
    Nyckelord :denial of reasonable accommodation; discrimination; human rights; CRPD; disability perspective; bristande tillgänglighet; diskriminering; mänskliga rättigheter; CRPD; funktionshinderperspektiv; fördragskonform tolkning;

    Sammanfattning : Den här uppsatsen utforskar de nya reglerna om bristande tillgänglighet som blev en form av diskriminering i den svenska diskrimineringslagen 2015. Studien undersöker den praktiska erfarenheten av att tillämpa de nya reglerna, genom att analysera avgöranden i svenska domstolar. LÄS MER

  4. 8. Fetma och övervikt som diskrimineringsgrund i arbetslivet

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Emelie Sandberg; [2017]
    Nyckelord :arbetsrätt; EU-rätt; diskriminering; övervikt; fetma; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Mitt första intresse för ämnet diskriminering av övervikt och fetma väcktes när jag i ett re-staurangkök hörde en arbetsgivare neka en person intervju endast på grund av hennes vikt. Jag ansåg personligen att detta var ett felaktigt handlande och syftet med denna uppsats är att undersöka om det är tillåtet att missgynna en person endast på grund av dennes vikt. LÄS MER

  5. 9. Viljan att bli chef : En kvalitativ studie om vad som påverkar unga kvinnors vilja att bli chef

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Ulrika Goucher; Camilla Wigren Nielsen; [2016]
    Nyckelord :unga kvinnor; vilja; chef;

    Sammanfattning : Den här kvalitativa studien ämnar öka förståelsen för vad som påverkar unga kvinnors vilja att bli chef. Kvinnligt chefskap har under den senaste tiden fått allt mer utrymme i diskussioner och i och med diskrimineringslagen är detta något som svenska företag aktivt måste jobba med för att skapa så jämställda arbetsplatser som möjligt. LÄS MER

  7. 10. Optimerad diskrimineringslagstiftning? : En komparativ metoddiskussion mellan den rättsdogmatiska metoden och den genusrättsvetenskapliga metoden ur ett könsdiskrimineringsperspektiv.

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Lindblad Mathilda; [2015]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Svensk lagstiftning har utsatts för en omfattande förändring på diskrimineringsområdet. Den enhetliga diskrimineringslagstiftningen trädde i kraft år 2009 och sen dess har fortsatta utredningar gjorts för att ytterligare förbättra och främja skyddet mot diskriminering. LÄS MER