Sökning: "employee attitudes employee responsibility"

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade orden employee attitudes employee responsibility.

  1. 1. Intraprenörskap - den innovativa verkligheten i organisationer : En studie om hur intraprenörskap kan bidra till individens lärande

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Amanda Johnson; Hannah Lagerstedt; [2022]
    Nyckelord :Intrapreneurship; Innovation; Self-directed learning; Innovation climate; Intraprenörskap; Innovation; Självstyrt lärande; Innovationsklimat;

    Sammanfattning : Intrapreneurship is a phenomenon that differs from entrepreneurship as it is seen as entrepreneurship within an existing organization. The purpose of this qualitative study has been to explore the conditions for the individual’s intrapreneurship and the relationship between intrapreneurship and the individuals learning in organizations. LÄS MER

  3. 2. Hur hälsofrämjande arbete påverkas av digitalt distansarbete : En litteraturöversikt

    Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Katarina Bayer; [2022]
    Nyckelord :Digital teleworking; health promotion; management; responsibility; communication; Digitalt distansarbete; hälsofrämjande arbete; chefskap; ansvar; kommunikation;

    Sammanfattning : Introduktion: För att stoppa spridningen av covid-19-pandemin uppmanades alla som hade möjlighet att utföra digitalt distansarbete, att göra det. För att en chef skulle lyckas med chefskapet inom digitala distansarbetet behövde chefen förhålla sig till ett aktivt och stöttande ledarskap, där medarbetaren kände sig delaktiga och inte övervakade. LÄS MER

  4. 3. Synen på medarbetarskap : En studie av medarbetare och skolledares syn på medarbetarskap inom den kommunala gymnasieskolan.

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för pedagogiska studier (from 2013); Karlstads universitet/Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013)

    Författare :Karin Lindblom; Jessica Lindgren Meng; [2020]
    Nyckelord :coworkership; empowerment; employeeship; employee attitudes employee responsibility; employee theory; followership.; medarbetare; medarbetarskap; medarbetaransvar; hermeneutik; fenomenologi.;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att synliggöra och utveckla kunskap om medarbetarskap inom den kommunala gymnasieskolan. I förlängningen ämnar vi dessutom få en djupare förståelse för innebörden av medarbetarskap i gymnasieskolan ur både ett medarbetar- och ett ledarskapsperspektiv. LÄS MER

  5. 4. ANSTÄLLDAS ATTITYDER TILL HÅLLBARHET : Hur anställa i ett miljöcertifierat energiföretag ser på ekologiskhållbarhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Anna Björnson; Elin Johansson; [2020]
    Nyckelord :Sustainable development; Ecological sustainability; Corporate Social Responsibility; Agenda 2030; Employees and Attitudes; Hållbar utveckling; Ekologisk hållbarhet; Corporate Social Responsibility; Agenda 2030; Anställda och Attityder;

    Sammanfattning : Bakgrund: Hållbarhet handlar om att minska eller undvika negativ påverkan på människoroch ekosystem samt förbättra såväl mänskliga resurser som naturresurser, för att ävenframtida generationer ska kunna uppfylla sina behov. Hållbar utveckling består av tredimensioner: ekologisk hållbarhet, social hållbarhet och ekonomisk hållbarhet. LÄS MER

  7. 5. Employee CSR engagement matters : A study about how to influence employees' CSR engagement

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Lydia Sundén; Beatrice Neiderstam; [2019]
    Nyckelord :Corporate social responsibility; CSR; employee engagement;

    Sammanfattning : Companies that have a well-formulated Corporate Social Responsibility (CSR) practice is one step in the right direction of contributing to a prosperous society where future generations are not compromised. Although companies may have a CSR practice, it is not guaranteed that that the practice is effective. LÄS MER