Sökning: "enkät herzberg"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden enkät herzberg.

  1. 1. Motivationsfaktorer och avsikt att byta arbete : En kvantitativ studie om sambandet mellan Herzbergs motivationsfaktorer och förtroendevalda kommunrevisorers avsikt att byta arbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Jenny Andersson; Johanna Ärlig; [2022]
    Nyckelord :Auditors; turnover intention; Herzberg’s motivational factors; municipal audit; gender differences; educational differences; Revisorer; avsikt att byta arbete; Herzbergs motivationsfaktorer; kommunrevision; könsskillnader; utbildningsskillnader;

    Sammanfattning : Personalomsättning är ett vanligt förekommande problem inom revisionsbranschen. För att förutsäga personalomsättning kan avsikt att byta arbete undersökas. Styrkan i en individs avsikt att byta arbete är en indikation på hur sannolikt det är att individen faktiskt kommer att sluta. LÄS MER

  3. 2. En kvantitativ studie av förskolelärares personlighet och upplevda arbetstrivsel

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för psykologi och organisationsstudier

    Författare :Lisa Christensson; Anna Johansson; [2015]
    Nyckelord :Personality; work satisfaction; motivation; Herzberg’s two factor model; personality test; big five.; Personlighetsdrag; arbetstrivsel; motivation; Herzbergs tvåfaktormodell; personlighetstest; big five.;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats var att undersöka huruvida personlighetsdragen extraversion, vänlighet, samvetsgrannhet, neuroticism, öppenhet och ödmjukhet-ärlighet kunde predicera upplevd arbetstrivsel bland förskolepersonal i Västra Götalands län. Uppsatsen har en kvantitativ ansats och bygger på en tvådelad enkät, bestående av en arbetstrivseldel och ett personlighetstest. LÄS MER

  4. 3. Snurrstol, befordran eller att lösa problem och se resultat av det? : En studie som undersöker vilka faktorer som är viktiga för motivationen hos anställda i olika organisationsformer.

    Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Mikael Ewing; Carl Wahlström; [2011]
    Nyckelord :Motivation; Organisationsbeteende; Ideella organisationer; Privata organisationer; Herzberg; Tvåfaktorsteorin; Maslow.;

    Sammanfattning : Uppsatsen syftar till att undersöka och diskutera vad som är viktigt för motivationen hos anställda i två olika organisationsformer (privata och ideella) och jämföra om det finns någon skillnad mellan dem. I studien introduceras två teoretiska spår, där det första identifierar vilka olika organisationsegenskaper som karaktäriserar respektive organisationsform. LÄS MER

  5. 4. Finns det samband mellan upplevd arbetstillfredsställelse och

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Ida Angelholm Bankel; Marcus Wollarth; [2008]
    Nyckelord :Herzberg; motivation; ålder; arbetstillfredsställelse;

    Sammanfattning : Flera studier har undersökt sambandet mellan arbetstillfredsställelse och ålder. Resultaten tyder på att äldre trivs bättre med jobbet men det saknas dock empiri som förklarar detta eventuella samband. LÄS MER

  7. 5. Arbetsmotivation : Kan arbetsmotivation prediceras av ledarstil, kön, utbildningsnivå, inkomst och ålder?

    Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskap

    Författare :Jenny Hallebro; Mia Petersson; [2008]
    Nyckelord :Work motivation; leadership style; age; gender; educational level and income.; Arbetsmotivation; ledarstil; ålder; kön; utbildning och inkomst.;

    Sammanfattning : The aim of this study was to examine if transformational leadership, transactional leadership, gender, educational level, income and age predict work motivation, referring to Herzberg’s motivation-hygiene theory. According to past research the factors above increase work motivation. LÄS MER