Sökning: "extern rekrytering"

Visar resultat 6 - 10 av 53 uppsatser innehållade orden extern rekrytering.

1. 6. Valet mellan den interna och externa rekryteringen av mellanchefer i organisationerna X och Y

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Aladin Hodzic; Morgan Abdi; [2022]
   Nyckelord :Rekryteringsprocess; tillverkningssektor; internrekrytering; externrekrytering; personalstyrka; rekrytering;

   Sammanfattning : I föreliggande studie har fokuset varit på hur de två valda organisationerna arbetar kring ämnet om rekrytering och rekryteringsprocessen. Huvudsyftet med denna studie är att belysa rekryteringsprocessens betydelse för de utvalda organisationerna inom den privata tillverkningssektorn där de två tillvägagångssätten intern och extern rekrytering lyfts fram. LÄS MER

3. 7. Hur arbetar arbetsgivare med employer branding för att attrahera och behålla medarbetare? : En kvalitativ studie om betydelsen av organisationers arbetsgivarvarumärke.

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Olga Wohlfahrt; Agnes von Lode; [2022]
   Nyckelord :Arbetsgivarvarumärke; organisationer; rekrytering; intern employer branding; extern employer branding;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att öka förståelsen kring hur arbetsgivare arbetar för att behålla sina befintliga medarbetare och även locka till sig potentiella medarbetare från arbetsmarknaden. Detta undersöks genom att se över hur arbetsgivarna arbetar med employer branding, även kallat arbetsgivarvarumärke, vilket är det strategiska arbete företag gör med sitt varumärke för att öka företagets attraktionskraft gentemot både befintliga och potentiella medarbetare. LÄS MER

4. 8. “Sverige ser inte ut som att det finns fyra Gunnar” : En fallstudie av en koncerns arbete för att motverka etnisk diskriminering vid rekrytering

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Johanna Hallnemo; Jessica Westerman; [2021]
   Nyckelord :Etnisk diskriminering; Antidiskrimineringsarbete; Strukturerad rekryteringsprocess; Kompetensbaserad rekrytering; Diskrimineringsteorier; Psykometriska- och Sociala ansatsen;

   Sammanfattning : I Sverige måste arbetsgivare enligt lag bedriva ett aktivt antidiskrimineringsarbete men samtidigt visar forskningen att individer missgynnas till följd av sin etniska bakgrund. Syftet med studien var att med ett exempel illustrera hur organisationer kan arbeta för att motverka etnisk diskriminering i rekrytering vid nyanställning. LÄS MER

5. 9. Vad ska jag bli när jag blir stor? : En studie om vad som motiverade kadetter att söka officersprogrammet.

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad

   Författare :Johan Anderek; Fredrik Andersson; [2020]
   Nyckelord :Swedish Armed Forces; motive; motivation; cadet; officer; Officers Programme; recruitment; McClelland; Battistelli; generation; generations; generation Y; generation Z; Försvarsmakten; motiv; motivation; kadett; officer; Officersprogrammet; rekrytering; McClelland; Battistelli; generation; generationer; generation Y; generation Z;

   Sammanfattning : De senaste årens omvärldsutveckling i vårt närområde ställer nya krav på Försvarsmakten. Det nationella försvaret är återigen i fokus och för första gången på mycket länge står Försvarsmakten inför ett återtagande och en tillväxt. De närmaste tio åren kommer pensionsavgångarna bland officerare att vara av betydande storlek. LÄS MER

7. 10. Kompetensförsörjning inom rekryteringsbranschen : En kvalitativ studie om synen på kompetens för rekryterare

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

   Författare :Carl-Arvid Nilsson; [2020]
   Nyckelord :competency model; Rekrytering; kompetens; kompetensmodeller; organisation;

   Sammanfattning : Det är idag allt vanligare att företag tar hjälp av en extern part för att hantera rekrytering av personal och eftertraktade spetskompetenser. Dessa rekryterare har i uppgift att bedöma kandidater och deras kompetenser, men vilka kompetenser rekryteraren själv bör besitta diskuteras inte lika ofta. LÄS MER