Sökning: "fördelat ledarskap"

Visar resultat 6 - 10 av 17 uppsatser innehållade orden fördelat ledarskap.

  1. 6. Vilka faktorer värdesätter den potentiella arbetstagaren i det gröna näringslivet högst?

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of People and Society

    Författare :Anna Gunnarsson; Filippa Jönsson; [2018]
    Nyckelord :strategier; gröna näringslivet; arbetstagare; arbetsgivare; värderingar; ledarskap; målstyrning;

    Sammanfattning : Lantbruket står inför en problemställning då det är ett stort minskat intresse för att studera på naturbruksprogrammet på gymnasienivå. Det gör således att ung arbetskraft med gymnasial bakgrund inom det gröna näringslivet minskar. LÄS MER

  3. 7. Konflikter från ett chefsperspektiv

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Veronica Kvist; Niklas Andersson; [2017]
    Nyckelord :Konflikt; makt; ledarskap; chefskap; emotionell intelligens; hierarkisk nivå; chefer; effektiv konflikthantering; konflikthanteringsstrategi; kommunikation; Social Sciences; Business and Economics;

    Sammanfattning : Konflikter är frekvent förekommande i organisationer, de kan ha positiva eller negativa konsekvenser beroende på hur konflikten upplevs och hanteras. Tidigare forskning visar på att det finns ett samband mellan chefers hantering av konflikter i relation till deras hierarkiska position, emotionella intelligens samt maktutövande. LÄS MER

  4. 8. Lärare, rektors ledarskapsbeteenden och arbetstillfredsställelse : En kvalitativ fallstudie

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Johanna Käll; Natalie Hansson; [2016]
    Nyckelord :Arbetstillfredsställelse; rektor; ledarskapsbeteenden; skola; lärare;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att beskriva och förstå hur en grupp lärare, med egna ord, upplever arbetstillfredsställelse eller ej i förhållande till det ledarskap som de är underställda på arbetsplatsen. En kvalitativ fallstudie med en induktiv ansats utfördes. LÄS MER

  5. 9. Inre motivation kopplat till empowerment som ledningsprincip : En kvalitativ studie på ett konsultföretag med en decentraliserad organisationsstruktur

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Sara Kjellgren; Victoria Briding; [2016]
    Nyckelord :Participative management; decentralized organizational structure; empowerment; intrinsic motivation; Decentraliserat ledarskap; platt organisationsstruktur; empowerment; inre motivation;

    Sammanfattning : Allt sedan insikten om att de anställdas produktivitet är ett resultat av hur pass motiverade de är har teorier utvecklats i syfte att förklara vad som motiverar dem. Tidigare forskning har utvecklat dessa teorier, vilka visar hur en decentraliserad organisationsstruktur, där ansvaret är fördelat och sprider sig i en horisontell riktning, tenderar att öka den inre motivationen. LÄS MER

  7. 10. Orsaksfaktorer till personalomsättning i fastighetsmäklarbranschen : Med fokus på ledarskapets betydelse

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi; Högskolan i Gävle/Akademin för utbildning och ekonomi

    Författare :Kim Jonsson; Johanna Åhman; [2014]
    Nyckelord :Employee turnover; Leadership; Leadership styles; real estate broking business and casual factors; Personalomsättning; ledarskap; ledarskapsstilar; fastighetsmäklarbranschen och orsaksfaktorer.;

    Sammanfattning : Syfte: Personalomsättning är ett omfattande problem i fastighetsmäklarbranschen. Eftersom vi utbildar oss till fastighetsmäklare, är studien av intresse för oss då vi vill få insikt i personalomsättning och vilken betydelse ledarskapet har för medarbetarna. LÄS MER