Sökning: "handledare lars ekstrand"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade orden handledare lars ekstrand.

  1. 1. Belöningssystem– hjälpande eller stjälpande? : En fallstudie om karriärreformen förstelärare på en gymnasieskola i Gävle

    M1-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Erika Lundström; Alice Viklund; [2015]
    Nyckelord :Performance; performance management; reward systems; motivation; reward; satisfaction.; Prestation; performance management; belöningssystem; motivation; belöning; tillfredsställelse.;

    Sammanfattning : SAMMANFATTNING Titel: Belöningssystem - hjälpande eller stjälpande? En fallstudie om karriärreformen förstelärare på en gymnasieskola i Gävle. Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Alice Viklund & Erika Lundström Handledare: Monika Wallmon & Lars Ekstrand Datum: 2015 – januari Syfte: Syftet med studien är att med avseende på prestation och motivation skapa förståelse för hur de anställda upplever implementeringen av performance management i form av monetära incitament. LÄS MER

  3. 2. Att leda löshästar : En studie om hur resurskonsulter upplever ledarskapet på kundföretagen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Kamilla Kristoffersson; Sabina Molin; [2015]
    Nyckelord :Leadership; temporary worker; exchange relationship; leader-member exchange theory; leader behavior; transformative and transactional leadership; Ledarskap; inhyrd personal; utbytesrelation; leader-member exchange theory; ledarbeteende; transformativt och transaktionellt ledarskap.;

    Sammanfattning : Sammanfattning Titel: Att leda löshästar - en studie om hur resurskonsulter upplever ledarskapet i kundföretagen Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Sabina Molin och Kamilla Kristoffersson Handledare: Monika Wallmon och Lars Ekstrand Datum: 2015 – Januari Syfte: Syftet med detta arbete är att med hjälp av leader-member exchange theory undersöka utbytesrelationerna mellan resurskonsulter och deras närmaste ledare på kundföretaget samt vilka ledarbeteenden som används för att leda inhyrd arbetskraft och hur de påverkar relationerna. Metod: Denna uppsats har ett positivistiskt förhållningssätt och det används en hypotetiskdeduktiv metod som innebär att hypoteser deduceras från teori och sedan prövas mot empiri. LÄS MER

  4. 3. Den välutbildade och erfarna företagaren : Myt eller sanning?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Johan Lindberg; Andreas Toresson; [2014]
    Nyckelord :Self-employed; business success; success factors; business start-up; training; experience; start-up motive.; Egenföretagare; framgångsrikt företagande; framgångsfaktorer; företagsstart; utbildning; erfarenhet; uppstartsmotiv.;

    Sammanfattning : Titel: Den välutbildade och erfarna företagaren – Myt eller sanning? Nivå: C-uppsats i företagsekonomi Författare: Johan Lindberg & Andreas Toresson Handledare: Lars Ekstrand Datum: 2014 – maj Syfte: Många företag föds årligen, men endast en del av dessa blir framgångsrika och cirka en tredjedel av företagen har lagts ner inom en treårsperiod. Därför var intresset att undersöka varför vissa företag blir framgångsrika. LÄS MER

  5. 4. Ledarskapets inverkan på psykosocial arbetsmiljö : En tvärsnittstudie av svenska medarbetares psykosociala arbetsmiljö beroende av ett transaktionellt respektive transformativt ledarskap

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Hugo Svärd; [2014]
    Nyckelord :leadership; transformational; transactional; psychosocial; work environment; ledarskap; transformativt; transaktionellt; psykosocial; arbetsmiljö;

    Sammanfattning :   Titel: Ledarskapets inverkan på psykosocial arbetsmiljö – En tvärsnittsstudie av svenska medarbetares psykosociala arbetsmiljö beroende av ett transaktionellt respektive transformativt ledarskap. Nivå: Kandidatuppsats, företagsekonomi Författare: Hugo Svärd Handledare: Lars Ekstrand Datum: 2014-06 Bakgrund och Syfte: Psykisk ohälsa kan vara ett problem med påtagliga konsekvenser för såväl ett företag som medarbetarna. LÄS MER

  7. 5. Företagskulturens roll, En jämförelse av ett moder- och dotterbolag

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Danielle Hamrin Waldehagen; Sofia Lind; [2014]
    Nyckelord :Företagskultur; moderbolag; dotterbolag; framgång; värderingar;

    Sammanfattning : Titel: Företagskulturens roll – en jämförelse av ett moder- och dotterbolag. Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Danielle Hamrin Waldehagen & Sofia Lind Handledare: Dr. LÄS MER