Sökning: "löneskillnader i sverige"

Visar resultat 11 - 15 av 27 uppsatser innehållade orden löneskillnader i sverige.

  1. 11. Vem gynnas av föräldraskap? : Ett vinjettexperiment vid Linköpings universitet

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Nationalekonomi

    Författare :Zara Fahlström; Emil Askestad; [2015]
    Nyckelord :Unexplained wage gap; Motherhood penalty; Fatherhood premium; Gender; Parenthood; Identity; Vignette experiment; Oförklarade löneskillnader; Faderskapspremie; Negativa konsekvenser av moderskap; Kön; Föräldraskap; Identitet; Vinjettexperiment;

    Sammanfattning : Tidigare forskning indikerar att föräldraskap är av betydelse för en individs karriärsutveckling. Stöd finns för löneskillnader, i både Sverige och USA, mellan personer som har barn och personer som inte har barn. LÄS MER

  3. 12. Fler män, högre lön? : En analys av sambandet mellan arbetsmarknadssegregering och löneskillnader mellan män och kvinnor i Sverige 2005-2013.

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Nationalekonomi

    Författare :Anton Lidström; [2015]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att studera sambandet mellan arbetsmarknadssegregering ocheventuella löneskillnader mellan män och kvinnor. Detta sker genom en analys av sambandetmellan en yrkesgrupps sammansättning och dess genomsnittslön. LÄS MER

  4. 13. Förväntar sig kvinnor och män olika ingångslön?En studie utförd på studenter vid en humanistisk- och teknisk utbildning

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Nationalekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Alice Forsberg Lind; Josefin Olsson; [2015]
    Nyckelord :Förväntad ingångslön; Löneförväntningar; Löneskillnader; Kön; Stereotyper; Teknisk- och humanistisk utbildning;

    Sammanfattning : Tidigare forskning har visat att kvinnor ofta får en lägre ingångslön än män. I Sverige baseras lönehöjningar generellt på en procentsats av ens nuvarande lön, vilket innebär att kvinnor får det svårt att komma i kapp männen lönemässigt. LÄS MER

  5. 14. Könsdifferentierade utbildningsval och löneskillnader : En studie av sambandet mellan kvinnors och mäns utbildningsval och könslönegapet på svensk arbetsmarknad

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Ebba Ringborg; [2015]
    Nyckelord :Utbildningsinriktning; könslönegapet; humankapitalteori; devaluation theory; Sverige;

    Sammanfattning : I denna uppsats undersöks hur könslönegapet påverkas av kvinnors och mäns olika val av utbildningsinriktningar. Det finns ett starkt och mycket väl belagt samband mellan utbildningslängd och lön. LÄS MER

  7. 15. Personalutbildning och lön – hänger det ihop? : En studie om sambandet mellan personalutbildning och lön med fokus på köns- och sektorsskillnader

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Fredrik Ståhl; [2013]
    Nyckelord :Personalutbildning; on-the-job training; humankapital; lön; sektor; kön; LNU.;

    Sammanfattning : Löneskillnader mellan kvinnor och män på arbetsmarknaden är ett väl utforskat ämne i tidigare studier, såväl i Sverige som internationellt. Dessa studier utgår ofta ifrån att löneskillnaderna beror på olika investeringar i humankapital mellan kvinnor och män eller att vissa grupper utsätts för diskriminering på arbetsmarknaden. LÄS MER