Sökning: "ledarskap ur ett socialt perspektiv"

Visar resultat 31 - 35 av 42 uppsatser innehållade orden ledarskap ur ett socialt perspektiv.

  1. 31. Blyga barn och det sociala klimatet på fritidshemmet

    Magister-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för lärande och samhälle (LS)

    Författare :Emilia Nilsson; [2015]
    Nyckelord :Blyga barn; Det sociala klimatet; Utveckling; Lärande; Relationer;

    Sammanfattning : Abstrakt Emilia Nilsson (2015), Blyga barn och det sociala klimatet på fritidshemmet- en intervjustudie om pedagogers upplevelser kring blyga barn och det sociala klimatet, (Shy children and the social climate in the after- school centre), Specialpedagogprogrammet, Skolutveckling och ledarskap, Lärande och Samhälle, Malmö Högskola. Syftet med följande studie är att belysa specialpedagogers, fritidspedagogers samt lärare i fritidshems upplevelser av blyga barn samt det sociala klimatets betydelse på fritidshem. LÄS MER

  3. 32. Målstyrning som motiverar : En studie om hur chefer motiverar medarbetarna i målstyrningsprocessen

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Emma Mikaelsson; [2013]
    Nyckelord :Leadership; manager; followers; goal; implementation; motivation.; Ledarskap; chefer; medarbetare; mål; implementering; motivation.;

    Sammanfattning : Socialt arbete i Sverige bedrivs inom offentlig samt privat regi och är underordnad politisk styrning. Inom de offentliga förvaltningarna finansierar politikerna förvaltningarna som bed-rivs utan vinstintresse och arbetar för att implementera politiska idéer och visioner i arbetet. LÄS MER

  4. 33. Ansvarsredovisning : en fallstudie i Byggföretaget AB

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen Handels- och IT-högskolan

    Författare :Felix Pastucha Eliasson; Marcus Millberg; [2013]
    Nyckelord :Rapportering; Decentralisering; Divisionaliserad organisationsstruktur; Accountability; Accounting; Responsibility Accounting; Responsibility Centers; Decentralization; Multi-Division Form; Control; Management; Ansvar; Ansvarsredovisning; Ansvarsenheter;

    Sammanfattning : Bakgrund: För att en organisation ska kunna existera behövs ledarskap, arbetsfördelning, formell och informell kommunikation mellan ansvarsenheter. En ansvarsenhet är en del av ett företag som styrs av en chef och förekommer för att uppnå ett eller flera strategiska mål. Ansvarsenheter kontrolleras och styrs av ansvarsredovisning. LÄS MER

  5. 34. Att främja ungdomars hälsa: ”Det handlar ju om att få ungdomarna att växa, ta för sig och tycka det här är roligt” : - En kvalitativ intervjustudie om aktivitetsledarskapet i Aktivitet Förebygger

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Cecilia Ekelund; [2013]
    Nyckelord :Health education; health promotion; didactics; leadership; leisure activity associations; Aktivitet Förebygger; adolescents; qualitative approach; Hälsopedagogik; hälsofrämjande; didaktik; ledarskap; föreningsverksamhet; Aktivitet Förebygger; ungdomar; kvalitativ ansats;

    Sammanfattning : BAKGRUND: Föreningslivets hälsofrämjande potential var utgångspunkten för projektet Aktivitet Förebygger (AF) som 2009 startades upp som ett samarbete mellan skolorna och föreningslivet i Ängelholms kommun, i syfte att främja ungdomarnas fysiska och psykiska hälsa. I tidigare studier kring hälsofrämjande interventioner för ungdomar, riktades fokus mot mottagarna av projektet, d. LÄS MER

  7. 35. HR Shared Service - ett aktörsnätverk : En kvalitativ studie av införandet av HR Shared Service och dess konsekvenser för ledarna

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Karin Fogelkvist; [2013]
    Nyckelord :Actor Network Theory; nätverk; artefakt; HR Shared Service; HR-Portaler;

    Sammanfattning : Införande av en HR Shared Service-organisation syftar till att omfördela HR-funktionens personalarbete och separera det administrativa personalarbetet från det strategiska. Med hjälp av ny teknologi kan HR administration flyttas över till HR/IT-system och HR-arbetet kan i större utsträckning ske via självservice som hanteras av ledare och medarbetare i organisationen. LÄS MER