Sökning: "marknadsföring employer branding"

Visar resultat 26 - 30 av 69 uppsatser innehållade orden marknadsföring employer branding.

1. 26. Samspelet mellan företagskultur och intern Employer Branding - En fallstudie på ett svenskt konsultbolag

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

   Författare :Matilda Schön; Irma Leijon; [2018]
   Nyckelord :Företagskultur; företagsidentitet; teamwork; varumärkesidentitet; decentralisering; intern Employer Branding; extern Employer Branding; implementering av intern Employer Branding; värderingar; varumärke; Social Sciences;

   Sammanfattning : Syftet med den här studien är att undersöka hur företagskultur och intern Employer Branding samspelar inom ett företag i syfte att stärka varumärkeskulturen. De frågeställningar som studien grundas på är: · Hur uppfattas den rådande företagskulturen i ett svenskt konsultbolag? · Vilka verktyg används för att attrahera nya medarbetare samt för att behålla och utveckla personalen? För att besvara dessa frågeställningar har vi använt oss av en kvalitativ fallstudie som forskningsdesign. LÄS MER

3. 27. The solutions for Swedish companies to build employer branding on WeChat : Case study of 4 Swedish companies

   Master-uppsats, KTH/Industriell Marknadsföring och Entreprenörskap

   Författare :Yunlong Sun; [2018]
   Nyckelord :employer branding; Swedish companies; China; Chinese market; social media; WeChat;

   Sammanfattning : Employer branding has come a long way from its early stages as a marketing branch. The concept of employer branding was established and developed among western companies in the last few decades, while it has become more and more popular in China in recent years. LÄS MER

4. 28. Attrahera och behålla personal : En studie om attraktivitet på Högskolan Dalarna

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

   Författare :Lisa Johansson; Hanna Eriksson; [2018]
   Nyckelord :Employer Branding; Employer Value Proposition - EVP; Attracting and Retaining; Internal Marketing.; Employer Branding; Employer Value Proposition - EVP; attrahera och behålla; intern marknadsföring.;

   Sammanfattning : Flera forskare skriver om vikten av att vara en attraktiv arbetsgivare, som idag är viktigare än någonsin, speciellt när konkurrensen om personal ökar. Genom att skapa ett attraktivt arbetsgivarvarumärke ökar chanserna att attrahera och behålla kompetent personal (Ehrenborg & Höglund, 2016). LÄS MER

5. 29. What Influences Employees to Become Digital Advocates? : A Quantitative Study of the Relationship Between Employer Branding and Digital Employee Advocacy in Industrial Organisations

   Master-uppsats, KTH/Industriell Marknadsföring och Entreprenörskap

   Författare :Josefin Ilic; Matilda Tranell; [2018]
   Nyckelord :Digital employee advocacy; employee advocates; social media; employer branding; organisational commitment; industrial organisations; brand advocacy; communication strategy.; Digitala förespråkare; anställda som förespråkare; sociala medier; employer branding; organisationsengagemang; industriella organisationer; varumärkesstrategi; kommunikationsstrategi.;

   Sammanfattning : Since the introduction of social media, the corporate communication landscape has changed significantly, and thus organisations need to find new innovative ways to communicate. One emerging strategy is digital employee advocacy, which ultimately means that employees voluntarily endorse their employers on social media platforms. LÄS MER

7. 30. Employer branding i apoteksbranschen : Vilka arbetsgivarattribut attraheras farmacistudenter av hos en framtida arbetsgivare

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Anton Forsberg; Emil Lindberg; [2018]
   Nyckelord :Employer branding; Brand; Brand attractiveness; Generation Y; Employer Branding; Apoteksbranschen; Arbetsgivarattribut; Attribut; Studenter; Farmacistudenter; Generation Y;

   Sammanfattning : När apoteksmonopolet 2009 upphörde bildades en ny marknad för konkurrens, där både kunder och medarbetare blev av intresse för de nya apoteksföretagen. När utbudet av kompetenta medarbetare är lägre än efterfrågan är det viktigt för arbetsgivare att identifiera vilka faktorer som attraherar arbetstagare, i syfte att tillmötesgå sin egen efterfrågan. LÄS MER