Sökning: "medarbetarskap i en lärande organisation"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden medarbetarskap i en lärande organisation.

1. 1. Arbetsplatsens dynamiska karaktär : medarbetares perspektiv på attraktiva, hållbara och lärande arbetsplatser

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Madeleine Hedin; Hanna Norman; Emelie Olsson; [2020]
   Nyckelord :Attractive workplace; health promotion; learning organization; sustainable workplace; teamwork; the theory of systems thinking; Attraktiv arbetsplats; hållbar arbetsplats; hälsofrämjande; lärande organisation; medarbetarskap; systemteoretiskt perspektiv;

   Sammanfattning : Komplexitet och flexibilitet är två faktorer som präglar dagens arbetsplatser, gamla etablerade mönster ersätts med nya och ständigt föränderliga organisations - och anställningsformer. Arbetet är en essentiell del av individens tillvaro som bidrar till inkomsttrygghet såväl som social samhörighet och känsla av identitet. LÄS MER

3. 2. Hälsofrämjande medarbetarskap i ett hållbart förändringsarbete

   Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för utbildning, kultur och kommunikation

   Författare :Angeliqa Cramnell; [2018]
   Nyckelord :Hälsofrämjande; medarbetarskap; hållbart förändringsarbete; förändringsarbete;

   Sammanfattning : Studien syftar till att utforska och belysa medarbetarintryck av lärande och hälsofrämjande medarbetarskap inom vald organisation. Det handlar vidare om att skapa infallsvinklar till arbetet med att skapa en vision om hälsofrämjande medarbetarskap i ett hållbart förändringsarbete. LÄS MER

4. 3. Lärandets relation till medarbetarskapet : En kvantitativ studie om medarbetarens lärande i en organisatorisk miljö

   Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för utbildning, kultur och kommunikation

   Författare :Oscar Funeskog; Jack Westerback; [2018]
   Nyckelord :Bottom-up - Top-down:; Ledarskap: Lärande: Medarbetarskap: Organisation;

   Sammanfattning : Studien som här sammanfattas är kvantitativ och börjar med en redogörelse av tidigare forskning inom ämnena, medarbetarskap, top-down – bottom-up, samt street level bureaucacy. Därefter redovisas den teoretiska referensramen som arbetet utgått från; Dochertys organisatoriska lärande. LÄS MER

5. 4. Organisationsförändring : en studie om medarbetarnas upplevelser av organisationsförändringar

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

   Författare :Lina Höög; Ida Bokefalk; [2016]
   Nyckelord :organizational change; ICT; communication; teamwork; companionship; leadership; participation; learning; organisationsförändring; IKT; kommunikation; medarbetarskap; ledarskap; delaktighet; lärande;

   Sammanfattning : Förändring är en process som de flesta människor kan relatera till, det är även något som anses vara oundvikligt både för den enskilda individen och i det professionella livet. Både yttre och inre faktorer påverkar organisationer till att vilja förändras som därefter påverkar människorna inom organisation. LÄS MER

7. 5. Var det bra så? : En kvalitativ studie om arbetsrotation och lärande i ICA-butiker

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Adam Ahlbom; Johan Backlund; [2015]
   Nyckelord :Job rotation; work rotation; learning situation; learning process; feed-forward; feed-back; formal organisation; informal organisation; Arbetsrotation; jobbrotation; lärandesituation; lärandeprocess; feed-forward; feed-back; formell organisation; informell organisation.;

   Sammanfattning : Denna studie görs inom det arbetslivspedagogiska fältet och behandlar arbetsrotation på ICA-butiker. Syftet är att undersöka hur arbetsrotation sker hos medarbetare inom olika ICA-butiker och vilken betydelse det får för lärandet. LÄS MER