Sökning: "medarbetarskap och motivation"

Visar resultat 1 - 5 av 31 uppsatser innehållade orden medarbetarskap och motivation.

1. 1. What´s in it for me? : En kvalitativ studie om medarbetarskapets effekter på den inre motivationen

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

   Författare :Sara Hallqvist; Susanne Sjöström; [2023]
   Nyckelord :Medarbetarskap; inre motivation; autonomi; kunskapsutveckling;

   Sammanfattning : Ämnet för denna uppsats växte fram då vi blev uppmärksammade på Anna Tufvessons bok Aktivt medarbetarskap (2017). Kraven på en anställd sträcker sig längre än att bara komma i tid och sköta sina arbetsuppgifter. En medarbetare bör idag ta ansvar för sig själv samt för sina kollegor, kommunikationen, relationerna och sin hälsa. LÄS MER

3. 2. Huvudtitel:Att leda ständiga förbättringar i det hybrida arbetssättet : En studie om hur ledare på distans främjar medarbetarengagemang i förbättringsarbetet

   Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kommunikation, kvalitetsteknik och informationssystem (2023-)

   Författare :Natali Ani Arzoumalian; Milja Zeljic; [2023]
   Nyckelord :Offensive quality development; continuous improvement; engaged; employeeship; leadership; communication; motivation; attitudes; traditional; hybrid; way of working.; Offensiv kvalitetsutveckling; ständiga förbättringar; engagerat; medarbetarskap; ledarskap; kommunikation; motivation; attityder; traditionell; hybrid; arbetssätt;

   Sammanfattning : Organisationer kan inte kringgå att de lever i en värld med en global konkurrens vars överlevnad riskeras om de inte fokuserar på det ständiga förbättringsarbetet. Skiftet till den hybrida arbetsplatsen som har blivit alltmer populärt har medfört både stora och små förändringar för inte bara ledare men även för medarbetare i organisationer. LÄS MER

4. 3. Nyckeln till överlevnad : Potentialen med delaktiga och engagerade medarbetare

   Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kommunikation, kvalitetsteknik och informationssystem (2023-)

   Författare :Rebecca Nordenström; Emilie Sjöstedt; [2023]
   Nyckelord :continuous improvements; improvement work; organizational culture; engaged employees; participation; employeeship; self-leadership; organizational development; quality development; motivation; Lean; TPS; TQM; Total Quality Management; quality management; ständiga förbättringar; förbättringsarbete; organisationskultur; engagerade medarbetare; delaktighet; självledarskap; organisationsutveckling; kvalitetsutveckling; motivation; Lean; TPS; TQM; Total Quality Management; kvalitetsledning;

   Sammanfattning : I en tid där en ny lågkonjunktur ökar pressen på företag att öka vinster och minska kostnader har engagerade medarbetares bidrag visat sig ha en avgörande roll. Trots detta utgör andelen engagerade medarbetare endast en femtedel av medarbetarna på Sveriges organisationer. LÄS MER

5. 4. Frihet under ansvar. En studie om motivation och arbetstillfredsställelse hos tjänstemän

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Kajsa Arvidsson; Christopher Samuelsson; [2022-02-15]
   Nyckelord :Gränslöst arbete; motivation; medarbetarskap; arbetstillfredsställelse; distansarbete;

   Sammanfattning : Att arbeta hemifrån eller från annan plats har länge inneburit en individuell överenskommelse med arbetsgivaren. I takt med den informationsteknologiska utvecklingen har tjänstemän kunnat erbjudas möjligheten att arbeta hemifrån, med följden att arbetet kan tas ut från sin tidsrumsliga begränsning. LÄS MER

7. 5. Medarbetarskap och självledarskap i en omsorgsverksamhet : en kvalitativ intervjustudie

   Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Ulrika Dahlén; [2021]
   Nyckelord :employee leadership; self-leadership; leadership; trust-based management and governance; the requirements; control and support model; self determination theory; medarbetarskap; självledarskap; ledarskap; tillitsbaserad styrning och ledning; krav-; kontroll- och stödmodellen; self determination theory;

   Sammanfattning : Välfärdssektorn i Sverige har sedan 1980-talet styrts med styrprinciper som till stor del hämtats från tillverkningsindustrin. Det har inneburit standardiserad arbetsdelning och managerialism vilket har medfört att professionernas handlingsutrymme kommit att inskränkas. LÄS MER