Sökning: "organisationsförändring hemtjänst"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden organisationsförändring hemtjänst.

  1. 1. ATT SJÖSÄTTA EN NY ARBETSMODELL Enhetschefers erfarenheter av hemgång med stöd av hemgångsteam i en västsvensk kommun

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för neurovetenskap och fysiologi

    Författare :Ida Flensburg; [2019-05-24]
    Nyckelord :Organizational Innovation; Rehabilitation; Occupational Therapy; Home Care Service; Cooperative Behavior;

    Sammanfattning : Bakgrund År 2015 introducerades en ny arbetsmodell för äldre personer som skrivs ut från sjukhus, ”Hemgång med stöd av hemgångsteam” i en kommun i Västsverige. Den nya arbetsmodellen innebar integrering av rehabilitering i ordinarie hemtjänst. LÄS MER

  3. 2. Det är insidan som räknas - eller? : En kvalitativ studie om den interna kommunikationen i förändringsarbetet med Skönsmomodellen

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Avdelningen för medie- och kommunikationsvetenskap

    Författare :Lina Einarsson; Elise Öberg; [2016]
    Nyckelord :Förändringskommunikation; organisationsförändring; intern kommunikation; kommunikation; sensemaking; meningsskapande; medarbetare; ledare.;

    Sammanfattning : Problemformulering och syfte: Förändringar är ett vanligt förekommande fenomen i dagens organisationer och en viktig roll i dessa organisationsförändringar är kommunikationen. Idag finns ett stort antal undersökningar kring organisationsförändringar med fokus på kommunikation, dock har dessa främst ett ledningsperspektiv. LÄS MER

  4. 3. God kommunikation är nyckeln till framgång : En studie om hur kommunikation kan hjälpa eller stjälpa en organisationsförändring

    Kandidat-uppsats, HLK, Medie- och kommunikationsforskning

    Författare :Hanna Esbjörnsson; Linda Eriksson; [2011]
    Nyckelord :organizational change; home care service; social support; stress; organizational communication; organisationsförändring; hemtjänst; socialt stöd; stress; organisationsförändring;

    Sammanfattning : Planerade organisationsförändringar är vanliga men fortfarande misslyckas många organisationer med att implementera förändringar på ett effektivt sätt. Då organisationsförändringar vanligen ökar osäkerheten bland medarbetare är det intressant att undersöka hur detta påverkar medarbetarnas upplevelser av sin arbetsmiljö. LÄS MER

  5. 4. Implementering av salutogent perspektiv i Göteborgs äldreomsorg. En kvantitativ studie av äldreboende- och hemtjänstchefers attityder, behov och förväntningar på det salutogena arbetssättet och implementeringen av detsamma.

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Dennis Ragnarsson; Christian Skoog; Robert Silva; [2009-10-26]
    Nyckelord :Implementering; organisation; organisationsteori; organisationsförändring och salutogenes.;

    Sammanfattning : Problemområde: På initiativ av äldreomsorgscheferna i Göteborgs 21 stadsdelar beslöt man under 2008 att införa ett salutogent förhållningssätt och perspektiv i äldreomsorgen i Göteborgs stad. Detta beslut var ett svar på de riktlinjer som har aviserats från den statliga nivån där man ville öka brukarinflytandet, få till ett ”friare val” och därmed göra brukarna mer välmående. LÄS MER

  7. 5. Meningsskapande vid en omorganisation i hemvården: regression, stagnation och utveckling

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Viktoria Rubin; [2001]
    Nyckelord :Pedagogy and didactics; Pedagogik; didaktik; Social Sciences;

    Sammanfattning : Bakgrund: Under våren 2001 genomförde Hemvården Väster i Lund en omorganisation, som innebar att all personal flyttade från separata mindre grupplokaler till en stor, gemensam lokal. Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka hur personalen i en hemtjänstgrupp skapar mening kring en organisationsförändring, samt ta reda på hur ledningens officiella mål återspeglas i gruppens meningsskapande. LÄS MER