Sökning: "recruitment process"

Visar resultat 26 - 30 av 606 uppsatser innehållade orden recruitment process.

  1. 26. Advantages and Disadvantages of a Web-Based, Interactive Resume : A Qualitative Case Study

    Kandidat-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

    Författare :Nicole Wijkman; Karolina Sjökvist; [2023]
    Nyckelord :CV; resume; recruitment process; resume format; user experience; CV; rekryteringsprocess; CV-format; användarupplevelse;

    Sammanfattning : This thesis examines the advantages and disadvantages of interactive resumes in comparison to traditional static formats, with a specific focus on their relevance in the consultancy industry. Despite the prevalent use of resumes in job applications, there is a lack of research on the merits and drawbacks of interactive resumes in relation to their static counterparts. LÄS MER

  3. 27. Leave no one behind : A Minor Field Study of what impact recruitment can have for gender equality for working women in Indonesia.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Alma Janzon; Elina Leandersson; [2023]
    Nyckelord :Recruitment; gender equality; equal opportunities; gender discrimination; social norms; stereotypes; Indonesia; mfs; minor field study; Sida; agenda 30; global goals; competence based recruitment; female leadership; rekrytering; jämställdhet; lika rättigheter; könsdiskriminering; sociala normer; stereotyper; könsstereotyper; Indonesien; mfs; minor field study; Sida; globala målen; kompetensbaserad rekrytering; kvinnligt ledarskap;

    Sammanfattning : Abstract  Background: In Indonesia and around the world, gender discrimination in employment practices is a pervasive and ongoing issue due to gender stereotypes and social norms. Organizations must therefore be aware of their influence, and how they through various stages of the recruitment process can reduce this prejudice. LÄS MER

  4. 28. Recruiting immigrants : A Swedish study of the recruitment practice in the hospitality industry

    Master-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Elinor Kilponen; Johanna Korssell; [2023]
    Nyckelord :Diversity; Immigration; Workplace; Recruitment; Diversity Management; Human Resources Management;

    Sammanfattning : Immigration is a megatrend that continues to change our society. With an influx of people this means that the workforce becomes more diverse. LÄS MER

  5. 29. The evolving landscape of hiring: perceived impact of AI based recruitment

    Magister-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Moumita Hom Chowdhury; [2023]
    Nyckelord :Artificial Intelligence; Human Resource Management; Organizations; Recruitment Process; Selection Process; Technological Developments; Bias; Ethical Consideration;

    Sammanfattning : With advancements in AI technology, its application in recruitment has gained prominence due to potential benefits such as increased efficiency, improved candidate selection, and reduced bias. This thesis aims to explore the factors that influence the utilization of Artificial Intelligence (AI) in the recruitment process and provides insights on how organizations can leverage these factors to optimize recruitment outcomes. LÄS MER

  7. 30. Rekrytering i privat och offentlig sektor : - En kvalitativ studie som jämför rekryteringsprocesser mellan den privata och offentliga sektorn i Västerås kommun

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Philip Grankvist; Viktor Hammer; Benjamin Pizzoni Elfving; [2023]
    Nyckelord :Recruitment; Recruitment process; Public sector; Private sector; Rekrytering; Rekryteringsprocess; Offentlig sektor; Privat sektor;

    Sammanfattning : Datum:  2023-05-30 Nivå:   Kandidatuppsats i Företagsekonomi, 15 hp  Institution:  Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet  Författare:                   Grankvist, Philip Hammer, Viktor  Pizzoni Elfving, Benjamin                     (99/07/30)        (01/03/14)             (01/12/20)                                                                                   Titel:   Rekrytering i privat och offentlig sektor -En kvalitativ studie som jämför     rekryteringsprocesser mellan den privata och offentliga sektorn i Västerås kommun  Handledare:  Konstantin Lampou                                                     Nyckelord:  Rekrytering, Rekryteringsprocess, Offentlig sektor, Privat sektor   Frågeställningar: Vilka likheter och skillnader finns det i rekryteringsprocessen mellan offentlig    och privat sektor, hur överensstämmer dessa med teoretiska modeller för    rekrytering? Vad kan den offentliga och privata sektorn lära sig av varandra i respektive    rekryteringsprocess? Syfte:    Syftet med undersökningen är att få en djupare insyn i olika organisationers    rekryteringsprocesser i den offentliga och privata sektorn. För att sedan se    vilka skillnader och likheter som existerar mellan sektorerna samt vad de    kan lära sig av varandra. LÄS MER