Sökning: "rekrytering rekryteringsprocesser"

Visar resultat 1 - 5 av 115 uppsatser innehållade orden rekrytering rekryteringsprocesser.

1. 1. Personlighetsegenskaper och personlighetstester i organisationer

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Max Lundskog Magnusson; Julia Lindberg; [2023-06-27]
   Nyckelord :personality tests; personality traits; personnel selection; Big Five; recruitment; wrong recruitment; personnel psychology; employment settings; job performance; validity; reliability;

   Sammanfattning : Att anställa rätt är för organisationer vitalt. Att rekrytera fel person kan skada organisationers effektivitet och kultur samt leda till stora finansiella kostnader varför det är av intresse för organisationer att identifiera vilka personlighetsegenskaper kandidater besitter. LÄS MER

3. 2. Artificiell Intelligens vid rekrytering. En kvalitativ studie om hur Artificiell Intelligens påverkar beslutsprocessen vid rekrytering

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Maja Hagman; Wilma Deleryd; [2023-02-16]
   Nyckelord :AI; Artificiell Intelligens; beslutsfattande; rekrytering;

   Sammanfattning : Artificiell Intelligens, AI, används allt mer frekvent i samhället. På senare tid har tekniken även börjat tillämpas inom ramen för personalrekrytering, där personlighets- och kompetenstester, cv-skanning och intervjurobotar nyttjas. LÄS MER

4. 3. Rekrytering i småstad : En kvalitativ studie om rekryteringsprocesser i praktiken

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Philip Thörnell; Jacob Åberg; [2023]
   Nyckelord :Organisation; Bank; Finans; Rekryteringsprocess; anställningskriterier;

   Sammanfattning : There is existing research that outlines how companies should conduct their recruitment process in order to successfully find the right candidate for the position they intend to recruit for. There is also research that advocates that specific knowledge and competences are crucial to be relevant in a recruitment process. LÄS MER

5. 4. Den andra sidan av rekrytering : En kvalitativ studie om hur rekryterare upplever deras rekryteringsprocesser, inflytande och arbetstillfredsställelse.

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Philip Nilsson; Isak Lindroth; [2023]
   Nyckelord :Rekrytering; Rekryteringsprocess; Inflytande; Arbetstillfredsställelse;

   Sammanfattning : Frågeställning: Hur upplever rekryterare utformningen av rekryteringsprocessen i deras organisation? Hur upplever rekryterare deras inflytande och arbetstillfredsställelse i processen? Syftet med denna studie är att undersöka hur rekryterare upplever deras organisationers rekryteringsprocesser, samt att ta reda på hur rekryterarnas inflytande på processen kan påverka dessa upplevelser. I denna studie har en kvalitativ forskningsmetod använts och det empiriska materialet har samlats in genom sex semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

7. 5. “Män föredrar att rekrytera andra män för att idrottenframstår som manlig” : En kvalitativ studie om rekryteringsprocesser i brottningsföreningarsvalberedningar ur ett jämställdhets- och genusperspektiv

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

   Författare :Ella Forsman; Melinda Johansson; [2023]
   Nyckelord :understanding of gender – female male; androcentrism; leadership; competence; representation; recruiting; förståelse för genus – kvinnligt manligt; androcentrism; ledarskap; kompetens; representation; rekrytering;

   Sammanfattning : The sports movement plays an important role in generating democratic upbringing and participationamong Sweden´s population. The assumption that sports associations constitute a school in democracyis well established in sports policy and is the basis for today's public sports support. LÄS MER