Sökning: "samtal med chefen"

Visar resultat 21 - 25 av 43 uppsatser innehållade orden samtal med chefen.

  1. 21. "Nu är det ju så att det är jag som är din chef" : En kvalitativ studie om chefers och medarbetares uppfattning om svåra samtal utifrån ett maktperspektiv.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Rebecka von Reis; Sarah Olsson; [2015]
    Nyckelord :Svåra samtal; Makt; Organisation; Chef; Medarbetare;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att undersöka chefers och medarbetares uppfattning om svåra samtal utifrån ett maktperspektiv. Studien har genomförts med en kvalitativ forskningsansats där empirin erhållits genom intervjuer. LÄS MER

  3. 22. Är det värt det? : -En studie av medarbetarsamtalet ur den anställdes perspektiv genom intervjuer med anställda på ett privatägt vårdboende i Mellansverige.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Sanne Dahlström; Emma Lindeberg; [2014]
    Nyckelord :Institutional dialogue; communication; emotional labor; social bands and feedback.; Institutionella samtal; kommunikation; emotionellt arbete; sociala band och feedback.;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie har varit att besvara frågan hur ett medarbetarsamtal upplevs av den anställde. Att ställa frågan ”är det värt det” innebär att se om den anställde upplever att medarbetarsamtalet är en givande kommunikationsform eller om den anställde känner det som ett otillfredsställande samtal. LÄS MER

  4. 23. Förutsättningar för intern kommunikation- En empirisk studie om medarbetares upplevelse av kommunikationen med sin närmsta chef

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik (PED)

    Författare :Hanna Wåhlin; [2014]
    Nyckelord :Kommunikation; Intern kommunikation; Kommunikationskanaler; Lärande;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka vad som upplevs som förutsättningarna för intern kommunikation uppåt i en organisation, från medarbetare till närmsta chef, samt på vilka olika sätt medarbetarna själva kommunicerar med sin chef.  I studien söks svaren på frågeställningarna; Hur ser förutsättningarna ut för kommunikation från medarbetare till chef? Vilka kanaler använder medarbetarna för att kommunicera till chefen? En kvalitativ metod har används, där det empiriska materialet samlats in med hjälp av sex stycken semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

  5. 24. Kollegan : ditt stöd vid traumatiska upplevelser? Ambulanspersonalens upplevelser av att hantera svåra och traumatiska situationer

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen för Vårdvetenskap

    Författare :Sofie Jigfelt; Martin Thyrvin; [2013]
    Nyckelord :ambulanspersonal; krishantering; traumatisk händelse; organisation; upplevelse;

    Sammanfattning : Arbetet inom ambulanssjukvården innebär en daglig risk för svåra och traumatiska situationer. Att som personal ställas inför dessa situationer kan medföra olika psykiska, fysiska och emotionella reaktioner. Vid svåra och traumatiska situationer är det viktigt att ambulanspersonalen känner stöd från kollegor och ambulanschefen. LÄS MER

  7. 25. Ledarskap i en agil verksamhet : En kvalitativ studie om hur ledarskapet påverkas vid en förändring

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Oscar Åström; Robin Landin; [2012]
    Nyckelord :Agile; coaching; control; empowerment; leadership; physical location; Agile; coachning; empowerment; fysisk placering; kontroll; ledarskap;

    Sammanfattning : Syftet med denna undersökning har varit att utforska och förstå hur ledarskapet påverkas när en organisation genomgår en förändring till en agil verksamhet. Bakgrunden till undersökningen grundar sig i den traditionella synen på ledarskap där chefen ledde och fördelade arbetet. LÄS MER