Sökning: "social önskvärdhet"

Visar resultat 21 - 25 av 37 uppsatser innehållade orden social önskvärdhet.

  1. 21. Samband mellan genus, ledarskap, personlighetsdrag i Big-Five-Inventory och social önskvärdhet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Clara Forsberg; Amanda Brorsson Lundqvist; [2015]
    Nyckelord :Big-Five-teorin; Ledarskap; könsroller; social desirability; the big five theory; Leadership; social önskvärdhet; gender roles; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med föreliggande kandidatuppsats var att undersöka hur studenter från Lunds Universitet skattar sina egna personlighetsdrag, tolerans för en chefs personlighetsdrag samt undersöka effekten av social önskvärdhet. Studien gick även ut på att studera eventuella skillnader mellan män och kvinnor. LÄS MER

  3. 22. Personlighetens påverkan vid mätningar av arbetsprestation - Ett försök att eliminera den evaluativa faktorn

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Moa Strömberg Rydqvist; Eleonora Mair; [2014]
    Nyckelord :Arbetsprestation; Personlighet; Big Five; Social Önskvärdhet; Självskattning; Evaluativ Faktor; Social Sciences;

    Sammanfattning : Mätning av arbetsprestation har kommit att bli allt vanligare i arbetslivet idag och fokus har flyttats från objektiva mått till mer subjektiva bedömningar. Studiens syfte var att undersöka om en evaluativ faktor kan föreligga i skattningar som berör arbetsprestation och hur den kan reduceras. LÄS MER

  4. 23. Första steget till anställning: En studie om etnisk diskriminering vid granskning av CV:n

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Josefin Sandberg; Kajsa Wong; [2014]
    Nyckelord :CV-granskning; social önskvärdhet; etnisk diskriminering; fördomar; rekrytering; bemanningsbransch; Ethnical Discrimination; Prejudice; Social Desirability; Résumé; Recruitment; Staffing Industry; Social Sciences;

    Sammanfattning : Denna studie syftar till att undersöka huruvida etniskt ursprung påverkar rekryterares bedömning av CV:n. Undersökningen gjordes i samarbete med ett bemanningsföretag där personalen dagligen arbetar med rekrytering. De tolv deltagarna fick i uppdrag att rekrytera en orderplockare. Deltagarna fick granska och skatta fem fiktiva CV:n. LÄS MER

  5. 24. Mixade Stereotyper genom implicit mätning av värme och kompetens

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Jörgen Bursell; Tomas Torfgård; [2013]
    Nyckelord :Stereotype Content Model; mixade stereotyper; implicit; explicit; Sorting Paired Features test; SPF; värme och kompetens; etnicitet; social önskvärdhet; social cognition; Social Sciences;

    Sammanfattning : Denna studie har undersökt mixade stereotyper genom att mäta uppfattningar på dimensionerna värme och kompetens för två etniciteter, asiat och afrikan. Tidigare forskning har i huvudsak genomförts på explicit nivå, vilket gjorde det intressant att testa ifall mixade stereotyper gick att finna på implicit nivå. LÄS MER

  7. 25. Auktoritarism hos polisstudenter

    Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik, psykologi och idrottsvetenskap, PPI

    Författare :Carl Delfin; [2012]
    Nyckelord :Auktoritär personlighet; RWA; polisstudenter; ålder; utbildning; social önskvärdhet;

    Sammanfattning : .... LÄS MER