Sökning: "styrsystem kommun"
Visar resultat 16 - 20 av 25 uppsatser innehållade orden styrsystem kommun.
16. Styrning i offentlig sektor -En studie av socialtjänsten i Göteborg
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Bakgrund och problem: Socialsekreterarna i Göteborg har uttryckt oro över den ökade arbetsbelastningen och de minskade resurserna. De menar på att det hindrar dem från att göra ett rättssäkert arbete. LÄS MER
17. Chefers förhållningssätt till mål inom målstyrning i offentlig verksamhet
Kandidat-uppsats, Institutionen för teknik och samhälleSammanfattning : Bakgrund: Målstyrning är ett ofta tillämpat verktyg i offentlig verksamhet där övergripande mål uppstår på politisk nivå och sedan bryts ner genom en målhierarki för att fungera på respektive nivå. Målstyrning innebär att mål sätts för en verksamhets delar eller helhet och målens syfte är att berörda aktörer ska arbeta i samma riktning. LÄS MER
18. Styrning och stressorer inom offentlig verksamhet : En undersökning av styrsystems påverkan på krav, kontroll och stöd inom Uppsala kommun
Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Anställdas sjukfrånvaro beror till större del på stressrelaterade sjukdomar. Det finns tidigare studier som visar på samband mellan stress och dålig hälsa, men mindre forskning som berör hur stress uppkommer, och särskilt hur ekonomiska styrmedel kan påverka stress. LÄS MER
19. Måltid utan tid och mål
Magister-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för kost- och idrottsvetenskapSammanfattning : Måltidssituationen för äldre i ordinärt boende visar på en beroendeställning mellan äldre och hemtjänstpersonal. Helhetssynen brister då måltidens sociala, emotionella och kulturella aspekter förbises, med en utbredd aptitlöshet och riskerad malnutrition som följd. LÄS MER
20. Budget i kombination med balanserat styrkort : En fallstudie av kommunal verksamhet
Kandidat-uppsats, Institutionen för teknik och samhälleSammanfattning : A budget consists of figures showing how much a particular activity has access to during a given year. With a balanced scorecard, these figures and guidelines can be converted in to more easily understandable non-financial instructions for the employees. LÄS MER