Sökning: "uppsats psykologi lunds universitet"

Visar resultat 1 - 5 av 100 uppsatser innehållade orden uppsats psykologi lunds universitet.

1. 1. Hur organisatorisk identifikation och motivation predicerar arbetstillfredsställelse?

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Elias Hellman Fäldt; Isabelle Larsson; [2024]
   Nyckelord :motivation; arbetstillfredsställelse; organisatorisk identifikation; job satisfaction; organizational identification; Social Sciences;

   Sammanfattning : The contemporary workplace undergoes constant transformations, driven in part by employees' innovation and curiosity. Work environments where employees feel motivated, an organization that employees identify with, and notably, a workplace where employees feel respected and heard are key factors behind an organization's success. LÄS MER

3. 2. Autonomi, socialt stöd och work-life balance relation till arbetstillfredsställelse

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Kristina Forslöw; [2024]
   Nyckelord :job satisfaction; autonomy; social support; work-life balance; arbetstillfredsställelse autonomi; socialt stöd; Social Sciences;

   Sammanfattning : Medarbetarnas trivsel på arbetsplatsen har en direkt koppling till både arbetsmiljöns och organisationens utveckling. En ogynnsam arbetssituation kan leda till en ohälsosam arbetsmiljö med resultat som hög frånvaro samtidigt som en gynnsam arbetssituation där medarbetare upplever en hög arbetstillfredsställelse visat sig minska frånvaron i arbetet. LÄS MER

4. 3. Organisationskulturens betydelse för work-life balance hos nyexaminerade i konsultbranschen

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Anna Waldén; Mariana Westin; [2024]
   Nyckelord :Work-life balance; organizational culture; consulting sector; recent graduates and boundaryless work; organisationskultur; konsultsektorn; nyexaminerade och gränslöst arbete; Social Sciences;

   Sammanfattning : In this essay, work-life balance and organizational culture within the consulting industry among recent graduates has been examined. Both aspects have been previously studied in the consulting sector, but previous research has not been found where both aspects are investigated in relation to each other and recent graduates. LÄS MER

5. 4. Hur ordval i arbetsannonser påverkar vem som söker: En studie om metastereotyper, Self-efficacy och ålder.

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Malin Blomqvist; Maja Kallin Fredriksson; [2023]
   Nyckelord :age; meta stereotype; recruitment; Self-efficacy; Big six; ålder; rekrytering; metastereotyp; Social Sciences;

   Sammanfattning : Recruiting workforce is a constant challenge for many companies and organizations where they need to attract, hire, and keep qualified personnel, all while there is a shortage of capable and relevant candidates. Therefore, it is of utmost relevance to present a job ad that is optimized to the correct target group and demography. LÄS MER

7. 5. Rädslan att säga ifrån: en kvalitativ studie av caféanställdas upplevelser av psykologisk trygghet och välmående

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Julia Anderberg; Frida Åkesson; [2023]
   Nyckelord :Psykologisk trygghet; välmående; arbetsmiljö; cafébranschen; psychological safety; well-being; work environment; café industry; Social Sciences;

   Sammanfattning : Psychological safety is defined by Edmondson (1999) as a behavior in which the employees feel comfortable speaking out, sharing new ideas and criticism, as well as taking new risks without the fear of retribution. We have identified two areas in which there are gaps of knowledge and further research is needed: the connection between psychological safety and the wellbeing of an individual as well as the lack of representation of the café industry. LÄS MER