Sökning: "women board members"

Visar resultat 1 - 5 av 68 uppsatser innehållade orden women board members.

  1. 1. “Män föredrar att rekrytera andra män för att idrottenframstår som manlig” : En kvalitativ studie om rekryteringsprocesser i brottningsföreningarsvalberedningar ur ett jämställdhets- och genusperspektiv

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Ella Forsman; Melinda Johansson; [2023]
    Nyckelord :understanding of gender – female male; androcentrism; leadership; competence; representation; recruiting; förståelse för genus – kvinnligt manligt; androcentrism; ledarskap; kompetens; representation; rekrytering;

    Sammanfattning : The sports movement plays an important role in generating democratic upbringing and participationamong Sweden´s population. The assumption that sports associations constitute a school in democracyis well established in sports policy and is the basis for today's public sports support. LÄS MER

  3. 2. Manliga styrelseledamöters perspektiv på jämställdhet i bolgasstyrelser : En kvalitativ fallstudie gällande manliga styrelseledamöters upplevelse av jämställdhet i bolagsstyrelser

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Emilia Carlsson; Alma Elofsson; [2023]
    Nyckelord :Board of directors; gender equality; gender difference; gender; male perspective; Jönköping County; Bolagsstyrelser; könsskillnader; jämställdhet; genus; manligt perspektiv; Jönköpings Län;

    Sammanfattning : Bakgrund: Trots framsteg inom jämställdhetsområdet finns det fortfarande en tydlig obalans när det gäller könsfördelningen i styrelserummet. Genom att adressera och belysa denna obalans samt presentera potentiella fördelar med detta kan en mer jämställd representation uppnås. LÄS MER

  4. 3. From Coffee Breaks to Communication Breakthroughs : A Quantitative Study of a Fika Campaign: Shaping Strategic Communication in the Digital Age

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Annie Elwin Segolsson; [2023]
    Nyckelord :Strategic communication; technology use; campaign effectiveness; demographic factors; Strategisk kommunikation; teknikanvändning; kampanj effektivitet; demografiska faktorer;

    Sammanfattning : This research paper investigates the effectiveness of a campaign conducted by me and SJ to recruit new members on board trains, focusing on the interplay between strategic communication, demographic factors and technology use. With the increasing majority of online platforms and the pervasiveness of smartphones, the study recognizes the significance of mobile media and technologies like QR codes in shaping everyday experiences. LÄS MER

  5. 4. Martha – en del av kvinnoorganisationen på Åland : En organisationsstudie om Ålands Marthadistrikts värderingar i början av 1930-talet

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för samhälls- och kulturvetenskap (from 2013)

    Författare :Tilde Gustavsson; [2023]
    Nyckelord :Ålands Martha district; women organisation; 1930s; Åland; private and public sphere.; Ålands Marthadistrikt; kvinnlig organisering; 1930-talet; Åland; privat och offentlig sfär;

    Sammanfattning : Kvinnlig organisering finns i många former och det har gjorts en del internationell och svensk forskning om det. Denna uppsats är skriven för att fylla i luckan angående den åländska kvinnoorganiseringen i form av Ålands Marthadistrikt. Marthaverksamheten startade på det finska fastlandet 1899 och kom till Åland 1912. LÄS MER

  7. 5. Jämlikhet lika med rättvisa? : En diskursanalys om jämlikhet mellan män och kvinna i arbetsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för statsvetenskap (ST)

    Författare :Jalal Khalilov; [2023]
    Nyckelord :Jämställdhet; Rättvisa; John Rawls; Robert Nozick; Liberal feminism; Kvoteringssystem.;

    Sammanfattning : A social problem that has created many debates is the issue of the gender distribution in a workplace where the main aim has been to create an equal workplace between the sexes without discrimination or favouring other genders. This has meant that it is necessary to break down male-dominated occupations to a more equal distribution between men and women, more specifically male-dominated occupations that are often leading roles within companies and organizations. LÄS MER