Sökning: ": HR-avdelning"

Visar resultat 11 - 15 av 46 uppsatser innehållade orden : HR-avdelning.

  1. 11. Vem kan bli bankdirektör? : Avancemangsmöjligheter i en svensk bank år 2020.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Emelie Nyström; Ellinor Lundgren; [2020]
    Nyckelord :Jämställdhet; Bank- och finansbranschen; Handelsbanken; Tvärsnittsdesign; Kvantitativ; Linjär regressionsanalys;

    Sammanfattning : Studien syftar övergripande till att studera avancemangsmöjligheter inom Handelsbanken Capital Markets i relation till anställdas kön, uttagen föräldraledighet och anställningstid. Jämställdhet på en arbetsplats definieras i denna studie utifrån frekvensmått på 40/60 gällande kön, medan avancemangsmöjligheter definieras utifrån att besitta en chefsposition. LÄS MER

  3. 12. Morgondagens HR-avdelning - en kvalitativ fallstudie om hur det agila synsättet påverkar individers identitet

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Kristin Andersson; Malin Wiktorsson; [2020]
    Nyckelord :Agile mindset; self-organized team; transparency; flexibility; collective; identity; Agilt synsätt; självorganiserade team; transparens; flexibilitet; kollektiv; identitet;

    Sammanfattning : To cope with the demands that are placed on organizations today, to possess the ability to continuously change and be adaptable, the agile mindset was developed. The agile mindset focuses, among other things, on self-organized teams to create efficiency and flexibility. In many cases this also leads to stronger cooperation between the employees. LÄS MER

  4. 13. Hur kan vi komplettera varandra? : HR-anställdas upplevelse av samverkan med kommunikationsavdelningen

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Lisa Hansen; [2020]
    Nyckelord :Samverkan; HR; kommunikation; tvärfunktionellt samarbete; internkommunikation; employer branding; HR-avdelning; kommunikationsavdelning;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka HR-anställdas upplevelse av samverkan med kommunikations-/marknadsavdelningen. Studien syftar till att undersöka dels hur utbredd sådan samverkan är, dels hur den upplevs av de HR-anställda. För att undersöka detta har en enkätundersökning genomförts bland ett urval av HR-personer i Sverige. LÄS MER

  5. 14. Anställningsintervjuer, hur används de i rekryteringsprocesser? : En kvalitativ undersökning

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Malin Brännholm; [2020]
    Nyckelord :Kompetensbaserad rekrytering; rekryteringskonsult; Human Resource; anställningsintervju;

    Sammanfattning : Denna studies syfte är att ta reda på hur rekryteringskonsulter och HR-personal använder sig av anställningsintervjuer i en rekryteringsprocess. Genom 10 semistrukturerade intervjuer, 6 med rekryteringskonsulter och 4 med anställda på HR-avdelning samlades data in. LÄS MER

  7. 15. Påverkas nyttjandet av HR-stöd samt värderingen av kommunikation på arbetsplatsen av chefens erfarenhet av personalansvar?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Alexander Gustafsson; Karl Svedlund; [2020]
    Nyckelord :Communication; HR-support; HR-education; experience in personnel matters.; Kommunikation; HR-stöd; HR-utbildning; erfarenhet av personalansvar.;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka skillnader i huruvida chefer med eller utan HR-examen respektive chefer med olika lång erfarenhet av personalansvar, inom offentlig och privat sektor, tar stöd av sin HR-avdelning i arbetet och hur de värderar kommunikationen i organisationen. Datainsamlingen genomfördes med en enkät innehållandes frågor om HR-stöd som tas och värdering av kommunikation. LÄS MER