Sökning: ": HR-avdelning"

Visar resultat 21 - 25 av 46 uppsatser innehållade orden : HR-avdelning.

  1. 21. "Vi kan göra underverk tillsammans!" : En intervjustudie om HR-chefers upplevelse av sin roll och sitt arbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Irma Lina Gunnarsson; Maria Mencevski; [2017]
    Nyckelord :HR; soft HRM; hard HRM; HR manager; HR value proposition; social capital; cultural capital; theory of collective actions; HR transformation; HR; mjuk HRM; hård HRM; HR-chef; värdeskapande HR; socialt kapital; kulturellt kapital; kollektivt handlande; tematisk intervju; HR-transformation;

    Sammanfattning : Att människan är företagets viktigaste resurs vidhåller många organisationer i det moderna arbetslivet. Ett företags HR-avdelning ansvarar för att hantera alla frågor som rör de anställda i en organisation, såsom kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, arbetsmiljö- och lönefrågor. LÄS MER

  3. 22. Osynligt arbete. Några anställdas upplevelser av det interna arbetet med jämställdhet och etnisk mångfald på en myndighet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Verica Stojanovic; [2016]
    Nyckelord :jämlikhet; lärande i organisationer; etnisk mångfald; jämställdhet; Social Sciences;

    Sammanfattning : Sedan 1990-talet har Sverige dels genom nationell politik och dels genom lagar och förordningar reglerat hur arbetet med jämlikhet ska främjas i myndigheter. Syftet med den här uppsatsen har varit att undersöka hur det interna jämlikhetsarbetet i form av jämställdhet och etnisk mångfald fungerar i en utvald myndighet som i sitt externa arbete har fokus på dessa frågor. LÄS MER

  4. 23. HR-funktionen : en praktiknära studie om HR-arbete

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Rebecka Rehnberg; Gabrielle Svensson; [2016]
    Nyckelord :Semi-structured interviews; qualitative study; abductive approach; hermeneutic perspective; human resources; soft HRM; hard HRM; dualistic HRM; semistrukturerade intervjuer; kvalitativ studie; abduktiv ansats; hermeneutiskt perspektiv; human resources; hård HRM; mjuk HRM; dualistisk HRM;

    Sammanfattning : HR är ett yrkesfält som avser en verksamhets personalförvaltning, men har sedan det uppkom varit tvetydigt och under ständig utveckling. Många av de studier som bedrivits kring fältet har till följd av detta fokuserat på att fastställa vad HR är och vad dess funktion bör vara. LÄS MER

  5. 24. Kravprofilens roll vid rekrytering : En kvalitativ studie av en rekryteringsprocess med fokus på kravprofilen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Sandra Andersson; Malin Carlson; [2015]
    Nyckelord :Rekrytering; rekryteringsprocess; kravprofil; HR; bedömning;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie har varit att undersöka hur en rekryteringsprocess kan se ut i en bransch med höga kompetenskrav och hur HR-personal som arbetar med processen kan beskriva den. Särskilt fokus ligger på hur kravprofilen används genom rekryteringsprocessen. LÄS MER

  7. 25. Samspelet mellan chef och HR-avdelning : vilken inverkan har det vid stresshantering?

    Magister-uppsats, Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Mina Maneli Golpagoon; Malin Lundman; [2015]
    Nyckelord :Relationship; manager; Human Resource department; Stress management; external legitimacy; organizational culture; Samspel; chef; HR-avdelning; Stresshantering; yttre legitimitet; organisationskultur;

    Sammanfattning : Arbetsrelaterad stress är en stor riskfaktor i dagens organisationer vilket har påvisats av en stor mängd forskning. Trots att arbetsgivarens skyldighet att motverka ohälsa hos sina anställda är lagreglerad kvarstår problematiken om stress på arbetsplatser. LÄS MER