Sökning: ": HR-avdelning"

Visar resultat 16 - 20 av 46 uppsatser innehållade orden : HR-avdelning.

  1. 16. LESS IS MORE - en organisationsteoretisk studie om arbetstidsförkortning och friskvård i förskolan

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för pedagogik och specialpedagogik

    Författare :Anneli Ahlin; [2019-02-18]
    Nyckelord :Förskola; Arbetstidsförkortning; Friskvård; Skolutveckling; Kvalité; Organisationsteori;

    Sammanfattning : Syfte: Studiens syfte är att utveckla kunskap om, och i så fall på vilket sätt försöket har påverkat förskolans verksamhet och personalens hälsa. Frågeställningar: Vilka hälsoeffekter hos personalen synliggörs i försöket? Hur påverkas förskolans verksamhet av försöket och hur kan detta förstås i ett kvalitéts- och skolutvecklingsperspektiv? Teori: Studien utgår från ett socialkonstruktivistiskt förhållningssätt samt ett nyinstitutionellt perspektiv på organisationer. LÄS MER

  3. 17. Upplevelser av delegerat HR-arbete : En kvalitativ studie av svenska mellanchefer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Edith Göransson; Madeleine Ryan; [2019]
    Nyckelord :HR; HRM; mellanchefer; samarbete; stöd; psykologi; otydlighet i yrkesrollen; tidsbrist; bristande verktyg;

    Sammanfattning : Personalarbetet har på senare år genomgått förändringar som innebär att personalansvaret inte längre enbart anses tillhöra en organisations HR-avdelning, utan även mellanchefer eftersom deras centrala position anses vara av stor betydelse för HR-arbetets effektivitet. Syftet med studien var således att undersöka hur svenska mellanchefer upplever sin utökade yrkesroll och om upplevelserna av att också behöva ta sig an vissa delegerade HR-uppgifter stämmer överens med vad tidigare internationella studier har visat. LÄS MER

  4. 18. Vad behövs för att fungera? - En studie om förutsättningar på Sparbanken Skånes HR-avdelning

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Emelie Nyberg; Johanna Andersson; [2018]
    Nyckelord :HR; HR-avdelning; Personalvetare; Förutsättningar; Organisationsstruktur; Organisationskultur; tidsaspekter; Gruppdynamik; Kommunikation; Förtroende; Handlingsutrymme; Motivation; Kompetens.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Denna kandidatuppsats kartlägger med hjälp av en kvalitativ intervjustudie vilka förutsättningar HR-avdelningen på Sparbankens Skåne anser som väsentliga för deras möjlighet till att fungera väl. Studien har genomförts med hjälp av ett hermeneutiskt perspektiv och en abduktiv ansats. LÄS MER

  5. 19. "Vad jobbar du med?" : En kvalitativ studie av hur identitet och status är förankrat i yrkestitlar

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Sociologi

    Författare :Josefin Berg; Sofia Börjeson; [2018]
    Nyckelord :social identity; status; Human Resource; job titles; social identitet; status; Human Resource; yrkestitlar;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to investigate if and how job titles come with status for individuals. It is also of interest to study whether job titles can be linked to the identity of the individual. LÄS MER

  7. 20. "Vilse i friheten" : Kommunikationens betydelse i en organisationsförändring

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Anna Hermansson; Sanna Jensen; [2017]
    Nyckelord :Kommunikation; Organisationsförändring; Organisationskultur; Osäkerhet;

    Sammanfattning : I vår samtid sker förändringar mer frekvent än någonsin och vissa menar att ett företags överlevnad beror på hur pass flexibla de lyckas vara och bemöta dessa ständigt fluktuerande krav från omvärlden. Idag lyckas enbart en tredjedel av företag med sina förändringsarbeten. LÄS MER