Sökning: "Ai rekrytering"

Visar resultat 16 - 20 av 38 uppsatser innehållade orden Ai rekrytering.

  1. 16. AI, rekryterares nya verktyg för en effektiv, objektiv och kvalitetssäkrad rekrytering? : En studie om rekryterares attityder till AI-användning i rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi

    Författare :Evelina Ehrlund; Anna Jonsson; [2023]
    Nyckelord :Artificial intelligence; Recruitment; Objectivity; Efficiency; Quality; Ethics; Artificiell intelligens; Rekrytering; Objektivitet; Effektivitet; Kvalitet; Etik;

    Sammanfattning : This qualitative study investigated recruiters’ attitudes towards the use of artificial intelligence (AI) in the recruitment process. The purpose of the study was to gain a deeper understanding of how recruiters perceive the use of AI in the recruitment process based on three aspects: efficiency, objectivity, and quality. LÄS MER

  3. 17. Artificiell intelligens i rekrytering : En kvalitativ studie om användandet av AI kan bidra till minskad diskriminering och fördomar i rekryteringsprocesser

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Lovisa Liljebäck; Isabella Hultén; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  4. 18. AI och kunskapstester vid rekrytering ur arbetssökandes perspektiv : Rättvist verktyg, för vem?

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Miriam Heljovaara; [2022]
    Nyckelord :Artificiell intelligens; Kunskapstester; Rekrytering; Arbetssökandes perspektiv;

    Sammanfattning : Den här kvalitativa studien syftar till att undersöka arbetssökandes upplevelser av Artificiell Intelligens (AI) och kunskapstester i rekryteringsprocesser. Frågeställningarna som legat som grund för studien är: Vilka är arbetssökandes upplevelser av rekryteringsprocesser där AI eller kunskapstester har ingått? Hur balanseras de subjektiva och objektiva aspekterna av AI och kunskapstester inom rekrytering i deras beskrivningar? För att besvara frågeställningarna, genomfördes fem semistrukturerade intervjuer med personer som har någon typ av erfarenhet av AI och / eller kunskapstester vid rekrytering. LÄS MER

  5. 19. Uppfattningar om Artificiell Intelligens i rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för data- och systemvetenskap

    Författare :Amir Jama; Aile Castberg; [2022]
    Nyckelord :Artificial Intelligence; recruitment process; recruitment tools; dehumanization; Model of Applicant Reaction to selection; Artificiell Intelligens; rekryteringsprocess; rekryteringsverktyg; avhumanisering; Model of Applicant Reaction to selection;

    Sammanfattning : Parallel to artificial intelligence (AI) becoming a more common complement in the recruitment processes, there has been a growing concern among human resources managers, that dehumanization will harm the relationship between employees and employers. Today we see that there has been another development with AI-based recruitment tools in human resources. LÄS MER

  7. 20. AI, ett verktyg i rekryteringsprocessen : En kvalitativ studie om hur AI-verktyg påverkar rekryteringsprocessen med fokus på omedvetna fördomar

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Maryam Adel; [2022]
    Nyckelord :AI; rekrytering; artificiell intelligens; omedvetna fördomar; habitus; fält; dubbelprocess teori;

    Sammanfattning : Idag väljer många företag att vara alltmer digitaliserade, genom att exempelvis implementera mjukvarulösningar i form av Artificiell Intelligens (benämnt AI härefter). Rekryteringsbranschen är en av de branscher vars användning av AI ökar. LÄS MER