Sökning: "Arbetsrätt omplaceringsskyldighet"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden Arbetsrätt omplaceringsskyldighet.

  1. 1. Arbetsbrist i bemanningsföretag - En arbetsrättslig analys av begreppet arbetsbrist och dess medföljande skyldigheter i förhållande till bemanningsbranschen i Sverige

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Frida Naesh; [2020]
    Nyckelord :arbetsrätt; arbetsbrist; bemanningsföretag; bemanningsbranschen; uthyrning av arbetskraft; omplaceringsskyldighet; turordning; företrädesrätt till återanställning; labour law; redundancy; temporary work agency staffing agency; staffing industry; obligation to redeploy; order of termination; priority for re-employment; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Uppsatsen behandlar begreppet arbetsbrist i bemanningsföretag. För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en arbetstagare krävs det saklig grund i form av antingen arbetsbrist eller personliga skäl. LÄS MER

  3. 2. You’re fired - En analys av hur arbetsgivarens skyldigheter skiljer sig åt vid uppsägning respektive avsked av personliga skäl

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Ingrid Sönegård; Susanna Thorén; [2019]
    Nyckelord :LAS; Arbetsrätt; Uppsägning; Avsked; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Denna uppsats redogör för hur arbetsgivarens skyldigheter skiljer sig åt vid uppsägning respektive avsked och analyserar på vilka bevekelsegrunder en arbetsgivare kan välja att avskeda istället för att säga upp. Vid både uppsägning och avsked föreligger samma formella skyldigheter samt en skyldighet att förhandla innan åtgärden vidtas. LÄS MER

  4. 3. Omplaceringsskyldighetens gränser vid uppsägning - En rättsdogmatisk studie om arbetsgivarens utredningsskyldighet och när ett omplaceringserbjudande är att anse som skäligt

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Isabella Pöhner Hörnestig; [2019]
    Nyckelord :arbetsrätt; labour law; omplaceringsskyldighet; the duty of transferral; uppsägning; dismissal; arbetsdomstolen; Swedish Labour court; Law and Political Science;

    Sammanfattning : For a dismissal to be lawful it must fulfil the just cause requirement stipulated in Section 7 of LAS. The just cause requirement is not defined in neither LAS nor any other statute. LÄS MER

  5. 4. Omplacering i en gränsöverskridande situation – exemplet Sverige/Danmark

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Matilda Zetterdahl; [2017]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Labour Law; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Detta examensarbete utreder frågan om huruvida det är möjligt att omplacera en arbetstagare till en annan jurisdiktion inom dagpendlingsavstånd. Enligt 7 § 2 st. LÄS MER

  7. 5. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Matilda Johansson; [2016]
    Nyckelord :Rehabilitering; psykisk ohälsa; fysisk ohälsa; omplacering; arbetsrätt; sjukdom.; Business and Economics; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Arbetstagare i Sverige sjukskriver sig allt mer och det blir vanligare att orsaken beror på psykisk ohälsa. I uppsatsen behandlas arbetsgivarens rehabiliteringsansvar, men för att besvara hur långtgående ansvaret är måste även arbetsmiljöanpassning och omplaceringsskyldighet diskuteras. LÄS MER