Sökning: "HR kasam"

Visar resultat 1 - 5 av 19 uppsatser innehållade orden HR kasam.

  1. 1. HR-personals erfarenheter av hur konflikthantering bidrar till positiv förändring på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Amanda Tegelberg; Jennifer Andersson Molin; [2023]
    Nyckelord :Human Resources; KASAM; Konflikter; Konflikthantering; Transformativt lärande.;

    Sammanfattning : Det är oundvikligt att det uppstår arbetsplatskonflikter, då det förekommer konflikter i alla mellanmänskliga relationer. Konfliktsituationer kan hämma organisationsutvecklingen samt medföra en risk att ohälsa på arbetsplatsen uppstår. Tidigare forskning visade att Human Resources (HR) är en viktig del i konflikthanteringen. LÄS MER

  3. 2. HR-Paradoxen: Att arbeta med mänskliga resurser som inte är på plats : En studie om hur HR-ansvariga kan arbeta med att skapa gemenskap och en gynnsam organisationskultur i en tid präglad av distansarbete

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Kajsa Roos; Petra Ruzsa-Pal; [2023]
    Nyckelord :Remote work; Hybrid work; organizational culture; sense of community; HR-role; HR; HR-managers; strategic HR; employer branding; work-life balance; sense of belonging; sense of coherence; employee engagement; employee wellbeing; Distansarbete; hybridarbete; organisationskultur; gemenskap; HR-rollen; HR; arbetsgivarvarumärke; Work-life balance; känsla av sammanhang; KASAM; engagemang;

    Sammanfattning : Kandidatuppsats i Företagsekonomi III, Organisation 15 hp, 2FE78E, Ekonomihögskolan vid Linnéuniversitetet i Kalmar. VT 2023. Titel: HR-paradoxen: Att arbeta med mänskliga resurser som inte är på plats. LÄS MER

  4. 3. HR-arbete i en digital värld : en intervjustudie om digitalisering och sociala relationer på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Elin Andersson; Sofia Johansson; [2023]
    Nyckelord :HR; digitalisering; sociala relationer; informationsteknologi;

    Sammanfattning : Digitalisering och IT-teknik har fått en avgörande roll i dagens organisationer. Idag sker arbetet genom datorer och system, och anställda är inte lika beroende av tid och plats i sitt arbete. LÄS MER

  5. 4. Samverkan för en hälsofrämjande arbetsplats : En kvalitativ studie om chefers och HR-avdelningens samverkan för att skapa en hälsofrämjande arbetsplats

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Sebastian Korosec; Sebastian Grundius; [2023]
    Nyckelord :Chefer; HR-avdelningar; Hälsofrämjande arbete; Samverkan;

    Sammanfattning : Arbetsplatsen som arena och arbetsmiljön är två avgörande faktorer för hur människor mår. Chefer och HR-avdelningen är de två parter som har störst påverkan på arbetsmiljön. LÄS MER

  7. 5. Att vilja ha, nyttja friskvård men inte veta hur : En intervjustudie kring hur företag använder friskvård

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för idrottsvetenskap (ID)

    Författare :Kajsa Kjellsson; Jonas Olsson; [2022]
    Nyckelord :Friskvård; Friskvårdsinvesteringar; Fysisk hälsa; Företagshälsa; Humankapital; KASAM; SDT;

    Sammanfattning : Bakgrund: Majoriteten av befolkningen har en daglig sysselsättning. Den representerande gruppen består av 5,7 miljoner människor vilket är en majoritet av den svenska befolkningen. Humankapital blir en allt större tillgång drivandes av aktiva digitaliseringen på en global nivå. LÄS MER