Sökning: "HR-rollen"

Visar resultat 1 - 5 av 16 uppsatser innehållade ordet HR-rollen.

  1. 1. HR-Paradoxen: Att arbeta med mänskliga resurser som inte är på plats : En studie om hur HR-ansvariga kan arbeta med att skapa gemenskap och en gynnsam organisationskultur i en tid präglad av distansarbete

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Kajsa Roos; Petra Ruzsa-Pal; [2023]
    Nyckelord :Remote work; Hybrid work; organizational culture; sense of community; HR-role; HR; HR-managers; strategic HR; employer branding; work-life balance; sense of belonging; sense of coherence; employee engagement; employee wellbeing; Distansarbete; hybridarbete; organisationskultur; gemenskap; HR-rollen; HR; arbetsgivarvarumärke; Work-life balance; känsla av sammanhang; KASAM; engagemang;

    Sammanfattning : Kandidatuppsats i Företagsekonomi III, Organisation 15 hp, 2FE78E, Ekonomihögskolan vid Linnéuniversitetet i Kalmar. VT 2023. Titel: HR-paradoxen: Att arbeta med mänskliga resurser som inte är på plats. LÄS MER

  3. 2. Det mänskliga och det organisatoriska: Human Resources - en tudelad roll

    Master-uppsats, Lunds universitet/Sociologi; Lunds universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Carl Orinius Welander; [2023]
    Nyckelord :Human Resources; mellanchef; socialpsykologi; status och legitimitet; organisatoriska krav; etiska dilemman.; Social Sciences;

    Sammanfattning : HR-yrket är i ständig förändring och upplever i dagsläget ett stort intresse från organisationer runt om i landet för deras många kompetensområden. Med detta i åtanke är det av vikt att HR-funktionen bemöts på rätt sätt och har de verktyg som behövs för att kunna prestera. LÄS MER

  4. 3. HR – outnyttjad resurs eller självklar partner i rektorns arbetsmiljö? : En kvalitativ studie i en mellanstor kommun

    Kandidat-uppsats, Jönköping University

    Författare :Elise Bosmyr; Elin Göransson; [2022]
    Nyckelord :psykologi; arbetsmiljö; covid-19; kommunal verksamhet; HR; rektorer; stödfunktion;

    Sammanfattning : Det övergripande syftet med studien var att undersöka vilka behov och förväntningar som rektorer i en mellanstor kommun har på HR-rollen. Vidare avsåg studien att undersöka effekter av covid-19 pandemin på dessa behov och förväntningar. Studien var av kvalitativ karaktär och innefattade semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

  5. 4. Jakten på den stärkta HR-rollen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Caisa Källgren; Emilija Lujic; [2022]
    Nyckelord :Human resource management; strategic human resource management; HR-transformation; top management team; HR manager; strategic HR role; Human resource management; strategisk human resource management; HR-transformation; top management team; HR-chef; strategisk HR-roll;

    Sammanfattning : Bakgrund: De senaste tjugo åren har HR-rollen fått en mer strategisk inriktning men inte haft en stark position i ledningsgruppsmöten. HR-chefer, framförallt inom den privata sektorn, kan känna sig marginaliserade i ledningsgruppsmöten. LÄS MER

  7. 5. HR:s-Roller i kontexten Covid-19 och distansarbete : En analys av tre företagstyper för att se Covid-19 och distansarbetes påverkan av HR-rollen

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Jesper Hilmersson; [2021]
    Nyckelord :Covid-19; HR; HR-roles; Teleworking; Covid-19; HR; HR-roller; Distansarbete;

    Sammanfattning : Bakgrund: Distansarbete till följd av den pågående Covid-19 pandemin har blivit ett hett ämne senaste året. HR har som alla andra yrkesgrupper påverkats av detta, HR är ett komplext yrke som kräver mycket mänsklig interaktion och därför kanske kan vara svårt att kombinera med ett distansarbete i alla lägen. LÄS MER