Sökning: "Job demands- resources model"

Visar resultat 16 - 20 av 55 uppsatser innehållade orden Job demands- resources model.

  1. 16. Job crafting i projektmiljö : Blir man mer engagerad på jobbet?

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Daniel Erolsson; [2023]
    Nyckelord :job crafting; work engagement; project based work; job crafting scale JCS ; job resources demands JD-R model; job crafting; work engagement; projektledning; job crafting scale JCS ; job resources demands JD-R ;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka om graden av work engagement kan prediceras utifrån aspekter av job crafting bland människor som arbetar i projektform. Det har gjorts genom en kvantitativ undersökning där en tvärsnittsstudie genomförts för att besvara studiens frågeställning och att uppfylla dess syfte. LÄS MER

  3. 17. Hoppfullt för hopp : En sambandsstudie om hopp, psykologisk trygghet och arbetsengagemang hos gymnasielärare

    Master-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Karin Elsert; Dennis Dam; [2022]
    Nyckelord :Arbetsengagemang; psykologisk trygghet; hopp; krav och resurser; lärare;

    Sammanfattning : The statistics on Swedish teachers' occupational health can be described as troubling. Stress-related mental illness is increasing and teachers are suffering from burnout to a greater extent than other occupational groups. This indicates that new perspectives on prevention of burnout are required. LÄS MER

  4. 18. Att leva och hantera livet som professionell fotbollsspelare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Josephine Bornebusch; Oscar Brynsäther; [2022]
    Nyckelord :demands; barriers; coping strategies; resources; professional sport; Holistic career development model; career transition model; demands; barriers; coping strategies; resources; professional sport; Holistic career development model; career transition model; krav; barriärer; copingstrategier; resurser; professionell idrott; Holistiska karriärutvecklingsmodellen; Karriärövergångsmodellen;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka upplevelsen av att leva och hantera livet som professionell fotbollsspelare. Det vill säga att studien fokuserade på deltagarnas upplevelser om hur de var att spela fotboll på en professionell nivå och hur de upplevde krav, barriärer, resurser och copingstrategier som påverkade dem både inom fotbollen och i det vardagliga livet utanför deras fotbollskarriär. LÄS MER

  5. 19. Den psykosociala arbetsmiljön inom revisionsbranschen : En kvalitativ studie om den psykosociala arbetsmiljöns roll i revisorsassistenters incitament att lämna branschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Filip Johansson; Jonatan Dahl; Alfred Snibb; [2022]
    Nyckelord :audit; audit assistant; work environment; psychosocial work environment; up or out; economic crime; millennials; big four; staff turnover; time budget pressure; overtime; staff shortage; stress; job satisfaction; workload; career opportunities; audit obligation; revision; revisorsassistent; arbetsmiljö; psykosocial arbetsmiljö; up or out; ekonomisk brottslighet; millennials; big four; personalomsättning; tidsbudget press; övertid; personalbrist; arbetstillfredsställelse; arbetsbörda; karriärmöjligheter; revisionsplikt;

    Sammanfattning : De ledande revisionsbyråerna på den svenska marknaden präglas av en hög säsongsbaserad arbetsbelastning samt en hög personalomsättning. Mängden revisorer har minskat markant under de tre senaste decennierna samtidigt som den yngre generationens värderingar har förändrats. LÄS MER

  7. 20. Managing Employee Well-Being Remotely : An Explorative Study of Employee Well-Being When Working Remotely from a Leader Perspective

    Magister-uppsats, Jönköping University/IHH, Företagsekonomi

    Författare :Moa Lundmark; Lisa Zipfel; [2022]
    Nyckelord :Remote work; Employee well-being; Remote leadership; Job Demands-Resources model; Situational Leadership Theory;

    Sammanfattning : Background: The COVID-19 pandemic has caused a major shift towards remote work and its practices are predicted as here to stay. It entails many challenges since both the physical and psychosocial working conditions vastly differ from an office-setting, posing a threat for employee well-being. LÄS MER