Sökning: "Organisational Theory"

Visar resultat 11 - 15 av 428 uppsatser innehållade orden Organisational Theory.

  1. 11. HR Analytics for Competitive Advantage: Bringing organisational value while empowering the HR profession

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Elin Engsfelt; Louise Rosén Fång; [2023]
    Nyckelord :HR Analytics; Artificial Intelligence AI ; Human Resources HR ; Legitimacy; HR Profession; HR Processes; Organisational Processes; Diffusion of Innovation Theory DOI ; Four Stages of Analytics; Isomorphism; Functions; Challenges; Business and Economics;

    Sammanfattning : Title: HR Analytics for Competitive Advantage: Bringing organisational value while empowering the HR profession Authors: Elin Engsfelt & Louise Rosén Fång Supervisor: Rikard Larsson Problem definition: The HR profession has throughout history, and still has, a legitimacy problem, where the HR department typically becomes administrative support, rather than a strategic business partner. Purpose: Explore HR professionals' perceptions and opinions on the use of HR Analytics in their work and identify the functions and challenges that HR Analytics brings to the organisation, the HR department, and the HR profession. LÄS MER

  3. 12. Vad är problemet egentligen? En diskursanalys av implementeringen av delat ledarskap i särskilt boende för äldre i Lunds kommun

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Socialhögskolan

    Författare :Frida Gudmundsson; Josephine Pahlman; [2023]
    Nyckelord :shared leadership; WPR; organisational studies; discourse; Bacchi; Social Sciences;

    Sammanfattning : The aim of this study has been to study the process of implementing shared leadership in special housing for the elderly in the Health- and welfare administration of Lund. Therefore we have analysed the decisions and the decision-making process through discourse analysis. LÄS MER

  4. 13. Lön, fika eller feedback? : - En empirisk studie om vilka metoder kommunala chefer använder för att motivera sina medarbetare, sett från ett ledarskapsperspektiv

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för utbildningsvetenskap

    Författare :Tula Gitz-Johansen; Anna Hammarström; [2023]
    Nyckelord :arbetsmotivation; kommunal verksamhet; ledarskap; motivation; offentlig sektor; Self-Determination theory; transformativt ledarskap;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka vilka metoder ledare inom kommunal verksamhet upplever att de använder sig av för att motivera sina medarbetare, och genom detta öka kunskapen om ledarskapets påverkan på motivationsfaktorer. Motivation utgör en central del av den psykosociala arbetsmiljön och medarbetares välmående (Tafvelin et al. LÄS MER

  5. 14. Initiativ, regelefterlevnad, policyer och riktlinjer… : En kvalitativ studie om informationssäkerhet och mätpraktiker i svenska offentliga organisationer.

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för informatik och media; Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Sandra Jonsson; Vidar Ekström; [2023]
    Nyckelord :Information security; compliance; measurement and evaluation; public sector; organisational routines; Informationssäkerhet; efterlevnad; mätning och utvärdering; offentlig sektor; organisatoriska rutiner;

    Sammanfattning : Informationssäkerhet är ett ämnesområde som berör hur olika typer av information ska hanteras på ett säkert sätt. En av de större utmaningarna berör hur de individer som arbetar med informationssäkerhet ska förmås att följa de regler, riktlinjer och rutiner som etablerats. LÄS MER

  7. 15. Arbetsgruppens och ledarskapets betydelse för socialarbetarens välmående inom barnskyddet

    Master-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och kriminologi

    Författare :Melanie Karring; [2023]
    Nyckelord :socialt arbete; socialarbetare; socialt stöd; ledarskap; resiliens; psykosocial arbetsmiljö; välmående;

    Sammanfattning : Social workers in child protection work are facing a stressful working environment that can result in burnout and job exit for some social workers. Many risk factors are described regarding the working environment of child protection social workers, but less is known about the protective factors which motivates and support child protection workers to stay in this field. LÄS MER