Sökning: "Transformative leadership"

Visar resultat 36 - 40 av 141 uppsatser innehållade orden Transformative leadership.

  1. 36. Kvinnligt ledarskap i krishantering : En multimodal analys av kvinnliga politikers kriskommunikation i sociala medier

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Louri Akmekjian; Fartun Rage Ali; [2023]
    Nyckelord :Multimodal analysis; crisis communication; gender stereotypes; transformative leadership; Facebook;

    Sammanfattning : This essay examines the communication strategies employed by Jacinda Ardern and Erna Solberg during the Covid 19 crisis, with a focus on how they exhibit feminine leadership at- tribute s that show empathetic and interpersonal skills . W e find that both Ardern and Solberg demonstrated similarities in language and visual elements from their Facebook posts during the selected period 21 03 2020 to18 06 2021 to communicate their main messages. LÄS MER

  3. 37. Growth and Success: In the Context of Startups in Sub-Saharan Africa

    Magister-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Dunja Stevanovic; Michelle Wanyang Ochieng; [2023]
    Nyckelord :Startups; Sub-Saharan Africa; Growth; Success; Nystartade företag; entreprenörskap; Afrika;

    Sammanfattning : Sub-Saharan Africa is currently witnessing a proliferation of innovative startups, brimming with immense potential, yet grappling with formidable adversities that hinder the realisation of their latent capabilities to tangible economic benefits and substantial developmental progress for the region. Employing a qualitative research approach, this study investigates the internal and external factors that shape the growth and success trajectories of startups. LÄS MER

  4. 38. Craft brewery leaders for transformation towards sustainability? A case study of transformative qualities, and hindering or enabling factors for action in craft brewery leaders in Sweden and Germany.

    Master-uppsats, Lunds universitet/LUCSUS

    Författare :Annika Maren Drube; [2023]
    Nyckelord :transformative leadership; inner transformation; small and medium-sized enterprise; craft brewing; environmental entrepreneurship; sustainability science; Social Sciences;

    Sammanfattning : The internal dimension of an individual is a potential deep leverage point for a collective change toward sustainability that is currently overlooked. Especially in their professional context, certain individuals can create change beyond themselves and the enterprise subjected to them. LÄS MER

  5. 39. Ledarskapets påverkan på medarbetarnas motivation i provisionsbaserade arbetsmiljöer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Sofia Morales; Firas Pasha; [2023]
    Nyckelord :Leadership; Laissez-Faire leadership; Transactional Leadership; Transformational leadership; Internal motivation; External motivation; Self-determination Theory; Full Range Model of Leadership; Ledarskap; Laissez-Faire ledarskap; Transaktionell Ledarskap; Transformellt ledarskap; Inre motivation; Yttre motivation; Självbestämmandeteorin; Full Range Model of Leadership;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka och bidra med kunskap om ledarskapets påverkan på medarbetarnas inre och yttre motivation i provisionsbaserade arbetsmiljöer. En kvalitativ forskningsansats med ett abduktiv angreppssätt har tillämpats i detta arbete. Nio semi-strukturerade intervjuer med medarbetare har genomförts. LÄS MER

  7. 40. Att leda och motivera medarbetare : Chefers arbete med att motivera medarbetare vid distansarbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Sofie Skoog; [2023]
    Nyckelord :Motivation; leadership; remote working; social sustainability; communication; Motivation; ledarskap; distansarbete; social hållbarhet; kommunikation;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka hur chefer leder och motiverar sina medarbetare när de arbetar på distans. Undersökningen består av sex kvalitativa intervjuer med utvalda chefer där samtliga har gemensamt att deras medarbetare arbetar i olika grad på distans. LÄS MER