Sökning: "distance-leadership"

Visar resultat 21 - 25 av 42 uppsatser innehållade ordet distance-leadership.

  1. 21. ”DET FINNS JU INGEN VISMA-KÄNSLA NÄR MAN SITTER HEMMA” – ELLER FINNS DET? : - En fallstudie om distansarbetes påverkan på ledarskap och den effektiva organisationskulturen inom IT-företag

    Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Linn Bourdin; Emelie Larsson; [2021]
    Nyckelord :Distance work; Leadership; Knowledge-intensive organizations; IT company Effective organizational culture; Distansarbete; Ledarskap; Kunskapsintensiva organisationer; IT-företag; Effektiv organisationskultur.;

    Sammanfattning : Bakgrund: Distansarbete som under de senaste åren har blivit allt mer vanligt innebär enannan typ av arbetssätt, vilket påverkar organisationens kultur. Varje organisation har en egen kultur, där ledaren har en viktig roll i att influera medarbetarna. LÄS MER

  3. 22. Leading Teams in Times of Turmoil : The forced transition into the digital future

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Isabelle Lundström; Julia Löfstedt; [2021]
    Nyckelord :Crisis; COVID-19; team leadership; virtual teams; virtual work environment; digital transition; distance leadership;

    Sammanfattning : Background: Due to the ongoing COVID-19 pandemic, the associated restrictions and recommendations has forced a transition into a more digital and virtual environment. Thus, businesses have faced numerous challenges regarding both leading and working at a distance. LÄS MER

  4. 23. Distance Leadership : The new Everyday Situation

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Viktor Olofsson; Alexander Karlsson; [2021]
    Nyckelord :Leadership; Sensemaking; Teleworking;

    Sammanfattning : The ongoing pandemic of Covid-19 changed the everyday lives of many, both in the personal life and also workwise. As many organizations proceed to adapt into teleworking in a rapid change and therefore we were interested in the fact how managers in a more service minded sector had to adapt in their way of working. LÄS MER

  5. 24. Chefers upplevelser av ett tvingande distansledarskap under pandemin : En kvalitativ studie av mellanchefer inom offentlig verksamhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Victoria Ahlander; Anna Wilsson Nordberg; [2021]
    Nyckelord :forced organizational change; distance leadership; relationships; communication; covid-19; teleworking; LMX theory; tvingande organisationsförändring; distansledarskap; relationer; kommunikation; covid-19; distansarbete; LMX teorin;

    Sammanfattning : Förändringar sker ständigt i organisationer av olika anledningar och som konsekvens av covid19 har distansarbete under den senaste tiden haft en snabb ökning, då många arbetsplatser tvingades ställa om till detta för att begränsa smittspridningen. Nya direktiv kom snabbt och förutsättningarna kunde ändras från dag till dag. LÄS MER

  7. 25. Psychosocial Work Environment and Learning Opportunities in Remote Work – A hermeneutical study about managers´ and employees´ experiences

    Master-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Lina Holmbeck; [2021]
    Nyckelord :Remote work; distance leadership; psychosocial work environment; mental wellbeing; LMX; job demands; job resources; workplace learning; Social Sciences;

    Sammanfattning : Remote work is becoming more and more common among employees on today´s labour market. Previous research show that remote work both have positive and negative effects on the psychosocial work environment and learning opportunities. LÄS MER