Sökning: "distance-leadership"

Visar resultat 6 - 10 av 42 uppsatser innehållade ordet distance-leadership.

  1. 6. Distansledarskap : ökad förståelse för den transformativa arbetsplatsen

    Magister-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Astrid Isaksson; Jenny Zetterblom; [2022]
    Nyckelord :leadership; motivation; teleworking; change management; digital working methods; ledarskap; motivation; distansarbete; förändringsledning; digitala arbetssätt;

    Sammanfattning : Covid-19 pandemin har påverkat dels företagens sätt att arbeta men även chefernas sätt att leda. På grund av pandemin gjordes en omställning till distansarbete där samtliga medarbetare som hade möjlighet arbetade på distans stora delar av sin arbetstid. LÄS MER

  3. 7. Ledarskapet i en fysisk och digital värld : En djupare studie på ledar-medarbetar-relationen sett till ansvar, förtroende och stöd

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Ida Johansson; Stina Thompson; [2022]
    Nyckelord :Leadership; LMX; Responsibility; Reliability; Support; Communication; Ledarskap; LMX; Ansvar; Förtroende; Stöd; Kommunikation;

    Sammanfattning : Den här studien analyserar ledarens förändrade ledarskap när de leder via distansarbete till hybridarbete. Syftet är att se hur ledaren arbetar med relationen sett till ansvar, förtroende och stöd på olika sätt i den fysiska världen gentemot den digitala världen. LÄS MER

  4. 8. Hybridledarskapets bidrag till medarbetarnas engagemang

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Carina Jönsson; Katrin Hakopian; [2022]
    Nyckelord :Hybrid workplace; hybrid leadership; distance leadership; commitment; co-operation; co-workers wheel; Hybrid arbetsplats; hybridledarskap; distansledarskap; engagemang; medarbetarskap; medarbetarskapshjulet;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem Den pågående globaliseringen och digitaliseringen bidrar till en förändrad kontext för många organisationer och dess arbetsformer. Utvecklingen sker snabbt och utmaningen är för många organisationer de mjuka värdena såsom ledarskap, relationer, kommunikation, kultur och engagemang. LÄS MER

  5. 9. Managers : Perceived Fully Remote Work Elements in INGOs in Response to COVID-19

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Sebastian Bravo Schaefer; Hala Abu Nar; [2022]
    Nyckelord :Remote leadership; INGOs leadership; distance leadership; leading virtual teams; virtual; distance or remote teams; remote work; elements of remote work; inhibitors and enablers of remote work; opportunities and challenges of remote work; INGOs management; leadership in INGOs and remote leaders; digitalization in INGOs;

    Sammanfattning : Background Following the COVID-19 pandemic, social distancing (a purposeful physical gap between individuals) was adopted as a sound preventative approach, necessitating remote working. Information Computer Technologies enables, to a large extent, employees to operate practically anywhere and at any time. LÄS MER

  7. 10. Konsultchefens distansledarskap : En kvalitativ studie om hur konsultchefen arbetar relationsbyggande på distans

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Josephine Tjernlund; [2022]
    Nyckelord :Temporary staff agencies; consulting managers; distance leadership; relations; bemanningsbranschen; konsultchef; distansledarskap; relationer;

    Sammanfattning : Bakgrund: Intresset för att nyttja bemanningspersonal har ökat senaste tiden och fler företag har förstått flexibiliteten det finns runt konceptet att hyra in konsulter i sina företag. Ansvaret över de Bakgrunduthyrda konsulterna är konsultchefen som sköter både kontakten med kundföretag men även all administration runt konsulternas anställning. LÄS MER