Sökning: "engagemang på arbetsplatsen"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden engagemang på arbetsplatsen.

  1. 1. Förhoppningar och fallgropar med ett tillitsbaserat arbetssätt : En fallstudie inom en svensk kommun

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Minette Stare; Marie Edberg; [2023]
    Nyckelord :New Public Management; trust-based management; trust; autonomy; responsibility; organizational commitment; affirmation; relatability; job satisfaction; productivity; competence development; motivation; participation; New public management; NPM; tillitsbaserad styrning och ledning; TBSL; tillit; autonomi; ansvar; organisatoriskt engagemang; bekräftelse; relaterbarhet; arbetstillfredsställelse; produktivitet; kompetensutveckling; återkoppling; motivation; deltagande;

    Sammanfattning : Den offentliga sektorn har länge kännetecknats av styrning och kontroll, där de använt den affärsliknande styrmodellen New Public Management med syftet att öka effektiviteten. Modellen var kritiserad, som en variant tillsatte därför regeringen 2016 en Tillitsdelegation med syftet att implementera en mer tillitsbaserad styrning och ledning. LÄS MER

  3. 2. Att må bra på jobbet : En fallstudie om arbetsmiljöarbetet och hälsofrämjande processer inom servicebranschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Industriell ekonomi

    Författare :Elias Gergin; [2020]
    Nyckelord :arbetsmiljöarbetet; hälsofrämjande processer; hälsa; stress; psykisk ohälsa; salutogena perspektiv och human lean;

    Sammanfattning : Den psykiska hälsans vikt, i människans välmående är av stor betydelse för att den enskilda individen skall kunna leverera på sina arbetsuppgifter. Då den psykiska ohälsan idag är ett av de snabbt växande hoten mot människans hälsa är det ett ämne som är viktigt att lyfta fram kring arbetsplatsen. LÄS MER

  4. 3. Hur skapas en hälsofrämjande arbetsplats på ett lärosäte? : En kvalitativ studie utifrån lärarnas upplevelser av den sociala och organisatoriska hälsan på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Kristina Budai; Marcus Norberg; Nicoleta Iordache; [2020]
    Nyckelord :COP; engagemang på arbetsplatsen; human resources; hälsa på arbetsplatsen; lärande på arbetsplatsen; pedagogik; salutogenes; universitetslärare;

    Sammanfattning : I dagens arbete har lärare för hög arbetsbelastning och därför har deras arbetssituation försämrats. På arbetsplatser har psykiska, fysiska och sociala hälsan en viktig roll för att människor ska uppleva hälsa på arbetsplatser. LÄS MER

  5. 4. Förutsättningar för ett hälsofrämjande ledarskap : En kvalitativ studie som belyser hur chefer kan främja anställdas hälsa

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Victor Larsson; Andreas Strid; [2020]
    Nyckelord :Health; health promotion; health promoting leadership; health promoting workplace; leadership; pedagogy; Hälsa; hälsofrämjande; hälsofrämjande arbetsplats; hälsofrämjande ledarskap; ledarskap; pedagogik;

    Sammanfattning : Arbetsplatsen definieras ofta som den viktigaste miljön för att främja hälsa. Samtidigt är ett hälsofrämjande ledarskap till stor del inte beskrivet eller definierat i relation till hur och varför det främjar medarbetarnas hälsa. LÄS MER

  7. 5. PÅVERKAN AV ORGANISATIONSFÖRÄNDRING, ROLLTYDLIGHET OCH LEDARSTÖD PÅ ÖVERENGAGEMANG

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Maria Fjellström Sandberg; Annelie Mellström; [2018]
    Nyckelord :överengagemang; organisationsförändring; rolltydlighet; ledarstöd;

    Sammanfattning : Forskning visar att den arbetsrelaterade ohälsan ökar i Sverige. För sysselsatta inom äldreomsorgen finns studier som visar att sjukfrånvaro främst är kopplad till sociala och organisatoriska faktorer på arbetsplatsen. LÄS MER