Sökning: "individualisering i arbetslivet"
Visar resultat 1 - 5 av 16 uppsatser innehållade orden individualisering i arbetslivet.
1. Är det möjligt att uppnå ett hållbart arbetsliv på en arbetsmarknad som är under ständig förändring? - En kvalitativ studie om arbetstagares förhållningssätt gentemot den digitaliserade och förändrade arbetsmarknaden
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapSammanfattning : Syfte: Syftet med denna uppsats är att analysera hur digitalisering och förändring av organisationsstruktur och styrformer påverkar arbetslivet. Med hjälp av tolv kvalitativa intervjuer problematiseras begreppet hållbart arbetsliv och vad det innebär i relation till de utmaningar som dagens arbetsmarknad står inför. LÄS MER
2. Vägen mot ett mer jämställt arbetsliv - Gravida kvinnors rättsliga skydd i arbetslivet, konsekvenser av föräldraledighetsuttaget samt åtgärder som främjar jämställdhet
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Even though Sweden is considered to be one of the world's most equal countries, hundreds of cases of suspected gender discrimination are reported every year. The legal protection in Sweden largely consists of regulations from the European Union that have been transformed into Swedish law. LÄS MER
3. Fenomenet individualisering inom taluppfattning : En kvalitativ studie om hur lärare individualiserar matematikundervisningen i åk 1
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Karlstads universitetSammanfattning : Syftet med detta arbete är att undersöka hur lärare i årskurs 1 arbetar med individualisering inom taluppfattning. Taluppfattningen är en av de mest fundamentala delarna inom matematiken och är viktig inför det kommande arbetslivet. LÄS MER
4. Strävan efter den enhetliga livsstilen. En kvalitativ studie kring Generation Y:s attityd, attraktion och drivkraft gentemot arbetslivet.
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/PedagogikSammanfattning : Syftet med den här uppsatsen är att söka ökad förståelse för vad som driver Generation Y vid val av arbetsgivare och det har vi studerat närmare utifrån två övergripande frågeställningar: Vilka är målgruppens grundläggande attityder till arbetslivet? och Vad attraherar målgruppen vid val av arbetsgivare? För att besvara dessa frågor har vi genomfört en kvalitativ studie, dels med enskilda intervjuer med fyra personer som är relativt nya i arbetslivet, dels genom en fokusgruppintervju med sex personer som är i början av det arbetssökande skedet. Vi valde att avgränsa vår målgrupp till ekonomistuderande vid Lunds Universitet. LÄS MER
5. ”Att ta ett steg utanför sig själv och betrakta en situation lite annorlunda” : En kvalitativ studie om medarbetares upplevelser av mindfulness som hälsofrämjande intervention
Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka medarbetares upplevelser av mindfulness som hälsofrämjande intervention på en större internationell organisation. Studien har en kvalitativ metod baserad på semistrukturerade intervjuer, respondenterna utgörs av medarbetare som deltagit i ett CBMT-program i organisationen. LÄS MER
