Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Välja den politiska vägen som ung kvinna? : En kvalitativ fallstudie om vad som driver unga kvinnor tilldeltagande i partipolitiska ungdomsförbund och framtida karriärambitioner inom politiken.

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Rebecka Johansson; [2023]
    Nyckelord :political youth organisations; young women; incentives; political career; political ambitions; SSU.; politiska ungdomsorganisationer; unga kvinnor; incitament; politisk karriär; politiska ambitioner; SSU.;

    Sammanfattning : Involvement in political youth organisations is explained in terms of social, moral-ideological,and career-driven incentives. However, previous studies have not examined women’smotivations. This single case study answers and explains why young women engage in politicalyouth organisations and which incitements drive them. LÄS MER

  3. 2. ''Ingen ville anställa en kvinna som revisor'' : En kvalitativ studie om kvinnors underrepresentation vid revisionsbranschens kvalificerade poster

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Annela Coralic; Leila Sabani; [2022]
    Nyckelord :Kvinnor i revisionsbranschen; Revisionsprocess; Könssegregering; Glastak; Moderskap;

    Sammanfattning : Bakgrund: Revisionsbranschen innehar tydliga karriärstegar och organisationen omfattas av en tydlig hierarkisk organisationsstruktur. De mest prestigefyllda och kvalificerade posterna utgörs av befattningen om auktoriserade revisorer och partnerskap. LÄS MER

  4. 3. Jämställdhet inom revisionsyrket : En studie om kvinnors och mäns förutsättningar

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Michaela Hansson; Kamila Nowak; [2022]
    Nyckelord :Auditor; gender; equality; career opportunity; Sweden; Mälardalen; quantitative approach; Revisor; kön; jämställdhet; karriärmöjlighet; Sverige; Mälardalen; Dalarna; kvantitativ analys;

    Sammanfattning : Jämställdhet är ett viktigt ämne där många stora företag strävar efter en jämställd arbetsplats, därför har vi valt att utföra en kvantitativ forskning med ett deduktivt tillvägagångssätt för att se hur de anställda inom revisionsyrket upplever jämställdheten. Syftet med studien var att undersöka om och i så fall till vilken grad det finns skillnader i jämställdheten för kvinnliga och manliga revisorers karriärmöjligheter i stora företag. LÄS MER

  5. 4. Könsstereotyp, ett hinder för kvinnornas framgång? : Hur påverkas kvinnornas karriärambitioner i organisationen av stereotypiska hot inom ledarskap?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Karin Eriksson; Emma Olsson; [2017]
    Nyckelord :Organization; gender stereotypes; women; career aspirations; stereotypical threat; success; Organisationen; könsstereotyper; kvinnor; karriärambitioner; stereotypiska hot; framgång;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att skapa en djupare förståelse för hur stereotypiska hotet mot kvinnors karriärambitioner uppfattas påverka deras framgång i organisationen. Metod: I studien används en kvalitativ forskningsmetod med en hermeneutisk forskningsansats. LÄS MER

  7. 5. Lönemodellens påverkan på fastighetsmäklares balans mellan familje- och arbetsliv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Liza Malmqvist; Desiree Apell; [2014]
    Nyckelord :real estate agent; commission salary; salary model; balance; work-life balance; fastighetsmäklare; provisionslön; lönemodell; balans; work-life balance;

    Sammanfattning : Titel: Lönemodellens påverkan på fastighetsmäklares balans mellan familje- och arbetsliv. Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi, 15 hp. LÄS MER